Apa 5 tren tempat kerja teratas untuk tahun 2023?

Tren tempat kerja untuk tahun 2023 menunjukkan bahwa pekerja akan terus berada di atas angin dan pemberi kerja harus menaikkan gaji, tunjangan, dan inisiatif lain seputar keragaman dan inklusi jika mereka ingin mempertahankan staf, menurut laporan yang baru-baru ini dirilis oleh situs ketenagakerjaan Indeed dan Glassdoor.

Menurut laporan tersebut, peneliti Indeed dan Glassdoor mensurvei 4.049 pekerja berusia 18 tahun ke atas dan berkonsultasi dengan para ekonom untuk menentukan lima tren yang dikatakan akan membentuk kembali pasar tenaga kerja dalam jangka panjang.

Prediksi pertama dari laporan tersebut menyatakan bahwa pada tahun 2023 lebih banyak karyawan akan meminta promosi dan mencari posisi bergaji tinggi untuk mengimbangi kenaikan harga akibat inflasi.

Mengenai pemberi kerja, laporan tersebut menunjukkan bahwa mereka akan lebih fokus pada perekrutan dan aktivitas retensi karyawan, karena pekerja mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

Berikut adalah lima tren teratas yang diprediksi oleh Indeed dan Glassdoor:


PASOKAN TENAGA KERJA KETAT

Laporan tersebut menyatakan bahwa pada tahun 2023 pekerja akan berada di atas angin di pasar tenaga kerja dalam hal menuntut upah tinggi, opsi kerja jarak jauh, atau tunjangan yang lebih baik.

Laporan tersebut memperingatkan bahwa ekonomi banyak negara dapat “melambat” atau bahkan “jatuh” ke dalam resesi karena bank sentral bekerja untuk menurunkan inflasi. Selain itu, populasi di Kanada akan terus bertambah karena imigrasi dan jumlah orang yang berusia di atas 65 tahun akan meningkat pesat, kata laporan itu.


KERJA JARAK JAUH

Preferensi untuk pekerjaan jarak jauh juga akan berlanjut hingga 2023, menurut laporan tersebut.

Misalnya, di Memang, 11,2 persen pekerjaan yang diposting di Kanada menyebutkan pekerjaan jarak jauh (naik dari tiga persen sebelum pandemi) dan 4,2 persen pencarian pencari kerja menyebutkan pekerjaan jarak jauh (naik dari 0,6 persen).


PEKERJA MENCARI GAJI LEBIH TINGGI

Survei tersebut juga menemukan bahwa kompensasi tetap menjadi raja bagi pencari kerja dan pemberi kerja meningkatkan tunjangan mereka untuk menarik bakat.

Antara Agustus 2019 dan Agustus 2022, persentase sektor berupah rendah seperti perawatan pribadi dan kesehatan rumah, yang menawarkan cuti berbayar meningkat dari 21,3 persen menjadi 38,8 persen.


MASALAH KESEHATAN MENTAL

Menurut laporan tersebut, kebahagiaan dan kesejahteraan menjadi prioritas utama baru-baru ini bagi banyak pekerja dan 90 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa perasaan mereka di tempat kerja itu penting. Namun, hanya 49 persen dari mereka yang disurvei menyatakan bahwa perusahaan mereka mengukur kebahagiaan dan kesejahteraan.

Temuan laporan juga menunjukkan bahwa 46 persen orang mengatakan harapan mereka akan kebahagiaan di tempat kerja telah meningkat pada tahun lalu, dan 86 persen orang menyatakan bahwa perasaan mereka di tempat kerja memengaruhi perasaan mereka di rumah.

Setelah pertimbangan membayar, stres, kurangnya kepuasan dan kebahagiaan adalah alasan utama lainnya orang mencari peluang baru, kata laporan itu.


KERAGAMAN, KESETARAAN DAN INKLUSI

Mendorong keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja juga menjadi prioritas pekerja pada tahun 2023, menurut laporan tersebut.

Para peneliti menyatakan ada perbedaan generasi dalam hal sikap terhadap inisiatif DEI. Dalam laporan tersebut, 72 persen pekerja berusia 18-34 tahun mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk menolak tawaran pekerjaan atau meninggalkan perusahaan jika menurut mereka manajer mereka tidak mendukung inisiatif DEI. Tetapi jika menyangkut kelompok usia yang lebih tua, sikap itu berubah.

Misalnya, 63 persen pekerja berusia 35-44 tahun, 60 persen pekerja berusia 45-54 tahun, 52 persen responden berusia 55-64 tahun, dan 45 persen pekerja berusia 65 tahun ke atas mengatakan hal yang sama.

Selain itu, 67 persen responden berusia 18-34 mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk menolak tawaran pekerjaan atau meninggalkan perusahaan jika ada ketidakseimbangan gender dalam kepemimpinan perusahaan.

Namun, hanya 58 persen pekerja berusia 35-44 tahun yang mengatakan hal yang sama, dan hanya 35 persen pekerja berusia 65 tahun ke atas yang setuju.

Mengenai kurangnya keragaman ras atau etnis, 65 persen responden mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk menolak tawaran pekerjaan atau meninggalkan perusahaan jika tidak ada keragaman dalam kepemimpinan perusahaan. Sekali lagi, angka tersebut menurun seiring bertambahnya usia pekerja, dengan hanya 55 persen pekerja berusia 45 hingga 54 tahun yang menyatakan mereka akan menolak tawaran pekerjaan karena kurangnya keragaman, dan 43 persen dari mereka yang berusia 65 tahun ke atas menyatakan hal yang sama.


METODOLOGI

Metodologi Survei: Survei ini dilakukan secara online di Amerika Serikat oleh The Harris Poll atas nama Indeed dan Glassdoor dari 30 Agustus hingga 1 September dan 6 hingga 8 September 2022, di antara 4.049 orang dewasa berusia 18+, di antaranya 2.688 dipekerjakan di waktu atau tidak bekerja tapi mencari. Presisi pengambilan sampel jajak pendapat online Harris diukur dengan menggunakan interval kredibel Bayesian. Untuk studi ini, data sampel akurat hingga +/- 2,8 poin persentase menggunakan tingkat kepercayaan 95%.


Pelaporan untuk cerita ini dibayar melalui The Afghan Journalists in Residence Project yang didanai oleh Meta.

hasil hk hari ini dan di awalnya yang sudah kita catat terhadap tabel knowledge sgp prize paling lengkap ini tentu memiliki banyak manfaat bagi pemain. Dimana lewat data sgp harian ini pemain mampu melihat lagi semua hasil pengeluaran sgp tercepat dan teranyar hari ini. Bahkan togelmania dapat memandang ulang semua nomer pengeluaran togel singapore yang telah dulu berjalan sebelumnya. Data sgp paling lengkap sajian kami ini tentu selamanya mencatat seluruh nomor pengeluaran singapore yang sah bagi pemain.

Dengan menggunakan Info information pengeluaran sgp prize paling lengkap ini, Tentu para pemain mendapatkan kemudahan melacak sebuah no hoki. Pasalnya pengeluaran sgp hari ini pada tabel knowledge Data HK paling lengkap ini kerap digunakan pemain untuk memenangkan togel singapore hari ini. Namun selalu saja para togelers harus lebih berhati-hati di dalam mencari Info data togel singapore pools ini. Pasalnya tidak semua web site pengeluaran sgp paling baru menyajikan information singapore yang sebenarnya. Kesalahan informasi togel singapore ini pasti dapat sebabkan prediksi sgp jitu menjadi tidak akurat bagi para pemain.

Keluaran Sidney 2022 memang miliki fungsi penting supaya selamanya dicari oleh para pemain togel singapore. Dimana para master prediksi togel jitu samasekali juga selalu perlu knowledge sgp prize 2022 paling lengkap. Pasalnya untuk membuat sebuah angka main togel singapore yang jitu, Dibutuhkan sumber Info hasil keluaran sgp sah hari ini. Itulah mengapa seluruh situs keluaran sgp tercepat maupun bandar togel singapore online wajib melakukan pengkinian no singapore berdasarkan singaporepools. Seperti yang kita ketahui, Satu-satunya pihak yang mengendalikan togel sgp di dunia adalah website formal singapore pools itu sendiri.