Ketika Susan Wojcicki diangkat sebagai CEO YouTube pada tahun 2014, dia berada di perusahaan yang relatif baik sebagai pemimpin wanita di Silicon Valley.
Marissa Mayer, mantan koleganya di Google, menjalankan Yahoo dan berpose untuk sampul majalah. Sheryl Sandberg adalah orang kedua berpengaruh di Facebook yang baru saja menerbitkan buku laris tentang feminisme korporat. Mantan calon gubernur California Meg Whitman memimpin HP, dan Ginni Rometty adalah wanita pertama yang bertanggung jawab atas IBM.
Pengumuman Wojcicki minggu lalu bahwa dia mengundurkan diri dari peran kepemimpinannya di YouTube menandai akhir dari sebuah era. Industri teknologi kini telah kehilangan seluruh generasi pemimpin perempuan perintis dan menggantikan mereka sebagian besar dengan laki-laki.
“Sepertinya kita harus memulai dari awal,” kata Sheryl Daija, pendiri Bridge, sebuah kelompok advokasi yang terdiri dari lusinan pemimpin bisnis keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Sektor teknologi telah lama tertinggal dari industri lain dalam hal keterwakilan perempuan dalam peran kepemimpinan. Dan setelah pandemi, para pemimpin wanita di perusahaan Amerika secara lebih luas kemungkinan besar akan berhenti, menurut laporan Women in the Workplace terbaru dari McKinsey & Company dan LeanIn.Org. Hanya beberapa hari sebelum pengumuman Wojcicki, kepala bisnis Meta, Marne Levine, juga mengatakan dia akan pergi setelah 13 tahun bekerja di perusahaan tersebut.
Tak satu pun dari Lima Besar perusahaan teknologi AS — Alphabet, Apple, Meta, Amazon, dan Microsoft — yang pernah memiliki CEO wanita, dan gelar kepala eksekutif Wojcicki di YouTube, anak perusahaan Alphabet, mungkin menempatkannya paling dekat dengannya. Sekarang setelah dia pergi, Big Tech menghadapi perhitungan baru atas kegagalannya untuk mempromosikan dan mendukung pemimpin wanita, dan apa artinya ini bagi generasi wanita berikutnya di industri ini.
Di klub pria Silicon Valley, wanita ‘harus berjuang lebih keras’
Sebagai seorang wanita di Silicon Valley, “Wajar untuk mengatakan bahwa Anda harus berjuang sedikit lebih keras,” kata Sima Sistani, salah satu pendiri dan mantan CEO aplikasi Houseparty, yang memegang peran kepemimpinan di Epic Games, Yahoo, dan Tumblr sebelum menjadi CEO WeightWatchers tahun lalu.
“Memiliki jaringan wanita lain sangat penting untuk kesuksesan saya,” kata Sistani. “Dan saya memberikan banyak pujian kepada para wanita yang membantu mendukung dan juga merintis jalan ke depan.”
Sistani tidak sendirian dalam melawan perjuangan berat para wanita di bidang teknologi. Silicon Valley telah lama menerima panas karena “budaya saudara” yang didominasi laki-laki.
Francoise Brougher, mantan chief operating officer Pinterest, menggugat platform media sosial untuk diskriminasi gender dan pembalasan pada tahun 2020, dengan alasan dalam dokumen pengadilan bahwa dia dipecat setelah melaporkan “komentar seksis yang merendahkan” terhadapnya dari eksekutif perusahaan lain. Pinterest menyelesaikan gugatan akhir tahun itu, tetapi pertarungan hukum dilihat sebagai contoh lain dalam serangkaian insiden yang menyoroti bagaimana bahkan wanita paling kuat di bidang teknologi diperlakukan.
Masih ada beberapa, meskipun kurang dikenal, wanita di eselon atas teknologi, termasuk CFO Meta Susan Li, CEO Oracle Safra Catz, dan Lisa Su, CEO pembuat chip AMD. Sementara itu, beberapa wanita terkenal di bidang teknologi, seperti Vijaya Gadde, mantan kepala hukum, kebijakan, dan kepercayaan Twitter, telah menjadi sasaran kampanye pelecehan online yang ganas.
Laura Kray, seorang profesor kepemimpinan di University of California, Berkeley, mengatakan bahwa dengan keluarnya Wojcicki dari YouTube, “sulit untuk membaca kepergian terbaru dari seorang pemimpin wanita terkenal sebagai bukti bahwa sektor teknologi tidak mewujudkan aspirasi yang dinyatakannya untuk menciptakan budaya inklusif yang mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.”
Mendorong perubahan untuk masa depan
Sekarang memimpin WeightWatchers, Sistani membawa keahlian digitalnya ke perusahaan, serta pengalamannya sebagai pemimpin wanita di tempat kerja. Akhir tahun lalu, Sistani, seorang ibu dari dua anak, memperluas kebijakan cuti orang tua berbayar WeightWatchers, sebuah langkah yang dia anggap penting untuk mendorong peluang yang adil bagi semua orang tua di perusahaan.
Kray, yang juga direktur Berkeley’s Center for Equity, Gender and Leadership, mengatakan bahwa memiliki perempuan di posisi kepemimpinan puncak sangat penting karena memberikan panutan dan peluang bimbingan perempuan tingkat pemula “dari para pemimpin yang mungkin menghadapi tantangan serupa saat mereka naik pangkat.”
Representasi di puncak ini sangat penting bagi perempuan di manajemen menengah, titik di mana perempuan cenderung melihat aspirasi karir mereka yang lebih tinggi diwujudkan atau digagalkan. “Tanpa perempuan di C-suite yang datang sebelum mereka, itu bisa membuat masa transisi ini lebih sulit bagi pemimpin perempuan generasi berikutnya,” kata Kray.
Daija, dari Bridge Organization, menambahkan bahwa salah satu pelajaran dari eksodus pemimpin teknologi wanita terkenal ini adalah pentingnya perencanaan suksesi, untuk memastikan bahwa ketika seorang CEO wanita mengundurkan diri, ada wanita lain yang siap membangun kemajuan mereka. “Ketika peran diganti dengan representasi yang sama yang sudah kita miliki, kita tidak kehilangan pijakan, kita mempertahankan, dan kita membangun,” katanya.
Wojcicki akan digantikan oleh Neal Mohan, dokter hewan Google selama 15 tahun yang baru-baru ini menjabat sebagai chief product officer di YouTube.
Sementara Sistani mengatakan rasanya seperti “kami telah mengambil langkah mundur” dengan begitu banyak wanita terkenal di bidang teknologi yang menyingkir, dia menambahkan, “Saya pikir penting bagi kami untuk juga mencari tempat di mana segala sesuatunya bekerja. “
Dia menunjukkan fakta bahwa CEO wanita sekarang menjalankan lebih dari 10 persen perusahaan Fortune 500 untuk pertama kalinya dalam sejarah.
“Alih-alih berkecil hati pada saat-saat seperti ini, kita bisa memikirkan contoh yang bagus dari seseorang seperti Susan [Wojcicki] sedang ditetapkan,” Sistani menambahkan. “Saya pikir apa yang dia capai dan apa yang dia modelkan akan menjadi sesuatu yang akan hidup di luar fakta bahwa sekarang kita tidak memiliki CEO Big Tech wanita.”
sgp result hari ini dan di awalnya yang sudah kita catat pada tabel data sgp prize paling lengkap ini pasti memiliki banyak faedah bagi pemain. Dimana melalui data sgp harian ini pemain bisa menyaksikan lagi semua hasil pengeluaran sgp tercepat dan terbaru hari ini. Bahkan togelmania sanggup menyaksikan ulang seluruh nomer pengeluaran togel singapore yang sudah dulu terjadi sebelumnya. Data sgp paling lengkap sajian kami ini tentu senantiasa mencatat semua no pengeluaran singapore yang sah bagi pemain.
Dengan menggunakan Info knowledge pengeluaran sgp prize paling lengkap ini, Tentu para pemain mendapatkan kemudahan melacak sebuah no hoki. Pasalnya pengeluaran sgp hari ini terhadap tabel information SGP Hari Ini paling lengkap ini sering digunakan pemain untuk memenangkan togel singapore hari ini. Namun tetap saja para togelers kudu lebih berhati-hati di dalam mencari informasi data togel singapore pools ini. Pasalnya tidak seluruh situs pengeluaran sgp teranyar menyajikan knowledge singapore yang sebenarnya. Kesalahan Info togel singapore ini tentu mampu sebabkan prediksi sgp jitu menjadi tidak akurat bagi para pemain.
keluaran sdy hari ini 2022 sesungguhnya memiliki fungsi mutlak sehingga selamanya dicari oleh para pemain togel singapore. Dimana para master prediksi togel jitu samasekali terhitung tetap butuh information sgp prize 2022 paling lengkap. Pasalnya untuk membawa dampak sebuah angka main togel singapore yang jitu, Dibutuhkan sumber Info hasil keluaran sgp sah hari ini. Itulah mengapa seluruh website keluaran sgp tercepat maupun bandar togel singapore online perlu melakukan pengkinian no singapore berdasarkan singaporepools. Seperti yang kami ketahui, Satu-satunya pihak yang mengendalikan togel sgp di dunia adalah website formal singapore pools itu sendiri.