Email pemecatan massal GoodLife ‘tidak peduli’: pengacara
Uncategorized

Email pemecatan massal GoodLife ‘tidak peduli’: pengacara

Industri kebugaran telah terpukul keras oleh pandemi, sehingga tidak mengherankan jika banyak pusat kebugaran mengurangi kelas dan instruktur.

Tetapi bahkan dengan komplikasi pandemi, pemutusan hubungan kerja massal masih perlu ditangani dengan hati-hati, menurut para ahli dan mantan karyawan yang mengkritik bagaimana GoodLife Fitness menangani pemecatan hampir 500 instruktur awal bulan ini.

Kerajaan kebugaran memberhentikan 480 karyawan di seluruh Kanada pada 2 Maret melalui email massal, dengan alasan tantangan COVID-19 sebagai faktor mitigasi yang mencegah mereka mempertahankan instruktur.

“Sayangnya, karena pembatasan COVID pada aktivitas kelompok, sebagian besar Instruktur ini tidak bekerja untuk sebagian besar pandemi,” Jason Sheridan, Chief Operating Officer di GoodLife Fitness, mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada CTVNews.ca, Minggu.

Melepaskan ratusan karyawan melalui email mungkin membuat heran, tetapi itu tidak sepenuhnya tidak pernah terdengar, menurut Jon Pinkus, pengacara ketenagakerjaan dan mitra di Samfiru Tumarkin LLP.

“Tentu saja tidak ada yang ilegal tentang pemutusan hubungan kerja melalui email, dan faktanya, ketika Anda memutuskan hubungan kerja seseorang, selalu disarankan untuk melakukannya secara tertulis,” katanya kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara telepon.

Namun, tergantung pada lamanya waktu yang diinvestasikan karyawan ke dalam perusahaan, pemberitahuan yang lebih pribadi mungkin diharapkan, katanya.

“Saya biasanya menyarankan perusahaan untuk setidaknya mengawalinya dengan panggilan telepon. Sejujurnya, bahkan jika mereka telah mengundang semua orang ke semacam panggilan konferensi global untuk memberi tahu mereka […] bahwa surat pemutusan hubungan kerja akan datang, daripada setidaknya mereka tidak tiba-tiba, tiba-tiba mendapatkan email bahwa pekerjaan mereka mungkin 10 tahun sudah berakhir.”

Carolyn Bell, seorang instruktur kebugaran di daerah Vancouver, telah bekerja untuk GoodLife sejak 2009, tetapi cuti ketika pandemi melanda.

Dia mengatakan bahwa meskipun dia tidak terkejut bahwa dia termasuk di antara mereka yang dilepas bulan ini, dia kecewa diberitahu berita itu melalui email setelah bertahun-tahun bekerja di sana.

“Saya kecewa karena mereka tidak memiliki nyali untuk menelepon kami secara langsung,” katanya kepada CTVNews.ca melalui email.

Dia telah mengajar lima kelas di GoodLife sambil juga menjadi langganan orang lain sebelum pandemi, tetapi telah menjalankan lebih banyak kelas di masa lalu, bahkan mencapai salah satu penghargaan GoodLife Fitness Instructor of the Year pada tahun 2014.

“Pada titik-titik selama waktu saya di GoodLife, saya mengajar hingga 14 kelas seminggu, bekerja di meja depan dan juga menjadi Manajer Kebugaran Grup,” katanya.

GoodLife Fitness mengatakan kepada CTVNews.ca dalam sebuah pernyataan Kamis bahwa pemutusan hubungan kerja memengaruhi karyawan dalam “peran khusus sebagai instruktur kebugaran kelompok,” dan bahwa “sebelum pandemi, instruktur ini berada dalam peran paruh waktu atau sesekali, dan, rata-rata, mengajar kurang dari 2 kali seminggu.”

Gym di seluruh negeri telah sangat terpengaruh oleh pandemi, dengan penguncian menyebabkan penutupan dan pembatasan kesehatan pada aktivitas dalam ruangan yang membatasi kelas yang dapat terjadi.

Pada Februari 2021, GoodLife Fitness mengakses pinjaman senilai $310 juta melalui program pinjaman darurat pemberi kerja besar pemerintah federal, yang disebut LEEFF, yang dibuat sebagai bagian dari respons ekonomi Kanada terhadap COVID-19.

Jane Riddell, presiden GoodLife Fitness, mengatakan kepada CTVNews.ca dalam email bahwa dana ini diakses “untuk membantu perusahaan melalui dampak signifikan dari pandemi dan pembatasan yang diberlakukan pada industri kami,” dan mengatakan bahwa mereka telah diminta untuk membayar kembali termasuk biaya pinjaman.

“Pinjaman ini bukan bail-out atau hibah,” katanya. “LEEFF selalu dimaksudkan sebagai pinjaman jangka pendek. Kami sekarang telah meminjam uang lain yang lebih sesuai untuk kebutuhan bisnis jangka panjang kami untuk membayar kembali pinjaman itu.”

Bell mengatakan bahwa dia telah melihat tulisan di dinding ketika dia meminta untuk kembali ke GoodLife musim panas lalu karena situasinya sedikit lebih terbuka, dan “diberitahu bahwa itu tidak mungkin.”

Tapi pemutusan email masih terasa tiba-tiba.

GoodLife Fitness membela langkah tersebut dengan mengatakan, “pendekatan ini diambil untuk memastikan komunikasi yang adil dan cepat dengan semua yang terkena dampak karena penting untuk memastikan instruktur diberitahu secara bersamaan.”

Namun menurut Bell, tidak semua email dikirim pada saat yang sama, membuat beberapa instruktur tidak mengetahuinya selama berjam-jam.

“Saya mengirim pesan kepada seorang kolega untuk melihat apakah dia menerima hal yang sama,” kata Bell. “Dia tidak, tetapi mengirim sms kembali di kemudian hari dia kemudian menerima email.”

Dia mengatakan bahwa dalam email, GoodLife menawarkan pembayaran pemutusan hubungan kerja selama delapan minggu, yang sesuai dengan jumlah minimum pesangon untuk seorang karyawan di British Columbia yang telah bekerja lebih dari delapan tahun untuk sebuah perusahaan.

Satu-satunya rekan kerjanya yang tidak menerima pesangon, sejauh yang dia ketahui, adalah orang-orang yang tidak menanggapi kuesioner kembali bekerja yang dikirim sekitar bulan Januari, katanya, yang “dianggap telah pergi secara sukarela. ”

Pinkus mengatakan dia mengetahui mantan karyawan GoodLife Fitness menghubungi perusahaan mereka dengan tuduhan bahwa mereka hanya menerima sedikit atau bahkan tidak ada uang pesangon dalam pemutusan hubungan kerja mereka.

Namun, dia mengklarifikasi bahwa dia belum berbicara secara pribadi dengan mereka dan saat ini dia tidak mewakili siapa pun.

“Tapi saya tahu pasti ada banyak orang yang bertanya-tanya apa yang harus dilakukan,” katanya. “Ada ketentuan yang berhubungan dengan pemutusan hubungan kerja massal yang menciptakan kewajiban pembayaran pemutusan hubungan kerja tambahan.”

GoodLife Fitness telah menekankan bahwa semua karyawan diperlakukan dengan adil.

“Semua instruktur yang diberhentikan diberikan hak mereka, termasuk pembayaran pemutusan hubungan kerja dan/atau pesangon, sesuai dengan undang-undang standar ketenagakerjaan yang saat ini berlaku di provinsi tempat mereka bekerja,” kata Riddell.

Tetapi karyawan yang merasa diremehkan oleh situasi ini mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan pesangon lebih banyak daripada yang mereka terima, tergantung pada berapa lama mereka bekerja untuk GoodLife, kata Pinkus.

“Undang-undang mempertimbangkan berbagai faktor yang seharusnya memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan mereka untuk mendapatkan pekerjaan baru,” kata Pinkus. “Jadi jika mereka lebih tua, jika mereka sudah berada di sana lebih lama, jika mereka memiliki pekerjaan yang tidak banyak — Anda tahu, mungkin tidak banyak tempat yang mempekerjakan pelatih pribadi atau orang yang mengelola per pelatih saat ini.”

Dia mengatakan bahwa tergantung pada seberapa tinggi seseorang dalam suatu organisasi dan lamanya mereka bekerja di sana, beberapa dapat berhak atas gaji hingga 24 bulan.

Bagi Bell, masalah yang tersisa adalah rasa sakit karena diperlakukan sebagai renungan oleh perusahaan yang telah dia berikan begitu banyak.

Meskipun dia dapat menemukan pekerjaan lain selama pandemi untuk menambah penghasilannya, seperti bekerja paruh waktu di klub golf lokal dan toko buku, dia melakukannya “berharap bahwa pada akhirnya saya akan kembali ke GoodLife.”

Sekarang dia mengatakan tidak mungkin dia ingin melamar kembali di sana — meskipun GoodLife Fitness menyebutkan dalam pernyataan mereka tentang penghentian bahwa instruktur yang dipecat dipersilakan untuk melihat posisi terbuka di GoodLife.

“Cara penghentian itu ditangani dengan tidak peduli,” katanya. “Mereka bisa dengan mudah menelepon […] atau melakukan panggilan jenis Zoom untuk area. Ini benar-benar mengubah pandangan saya tentang perusahaan. Saya adalah pendukung besar, melakukan banyak hal untuk acara komunitas, perusahaan, pemanasan untuk lari matahari, dll., dan mereka meninggalkan kami begitu saja.”

Posted By : togel hongkonģ malam ini