Gaji CEO top Kanada mendekati rekor tertinggi bersejarah di tahun pertama pandemi
Uncategorized

Gaji CEO top Kanada mendekati rekor tertinggi bersejarah di tahun pertama pandemi

Sebuah laporan baru dari Pusat Alternatif Kebijakan Kanada (CCPA) telah menemukan bahwa terlepas dari pandemi COVID-19, 100 CEO dengan bayaran tertinggi Kanada mengalami kenaikan total kompensasi pada tahun 2020 dari tahun sebelumnya — mencapai level tertinggi kedua di sejarah negara.

Laporan berjudul “Another Year in Paradise,” dari lembaga pemikir berhaluan kiri mengatakan 100 CEO dengan bayaran tertinggi Kanada memperoleh rata-rata $10,9 juta pada tahun 2020, $95.000 lebih banyak dari yang mereka bayarkan pada tahun 2019, dan 191 kali lebih banyak dari apa yang mereka terima. rata-rata pekerja membuat. Empat dari 100 CEO adalah wanita.

“Pada tingkat ini, dibutuhkan rata-rata pekerja sepanjang tahun untuk memperoleh apa yang akan diperoleh CEO Kanada dengan bayaran tertinggi tepat sebelum makan siang (11:54 pagi) pada 4 Januari – hari kerja resmi pertama tahun ini,” penulis laporan itu. , Ekonom senior CCPA David Macdonald, mengatakan dalam rilis berita.

“2020 adalah tahun yang mengerikan bagi banyak pekerja yang terpukul keras oleh pandemi, tetapi gaji CEO tampaknya tahan terhadap guncangan apa pun pada sistem.”

Meskipun perbedaan antara rata-rata gaji CEO dan pekerja adalah yang terendah sejak 2014, CCPA mengatakan ini karena sebagian besar tenaga kerja berupah rendah Kanada diberhentikan atau kehilangan jam kerja karena penguncian COVID-19.

Laporan itu mengatakan setengah dari mereka yang dibayar $17 per jam atau kurang kehilangan pekerjaan atau jam kerja selama beberapa bulan pertama pandemi, yang pada gilirannya membuat upah rata-rata naik.

Selain itu, CCPA mencatat bahwa upah minimum yang diperlukan untuk dimasukkan dalam kelompok 100 CEO berpenghasilan tertinggi di Kanada adalah $6,1 juta pada tahun 2020, rekor tertinggi ketiga setelah 2019 dan 2018.

SUBSIDI UPAH DARURAT KANADA

Sebagai catatan, CCPA menyoroti bahwa kenaikan kompensasi CEO terjadi bahkan ketika 35 perusahaan yang mereka pimpin menerima Subsidi Upah Darurat Kanada (CEWS), sebuah program federal yang dimaksudkan untuk mensubsidi sebagian dari upah karyawan jika majikan melihat penurunan tertentu dalam pendapatan. pendapatan selama pandemi.

“CEWS dimaksudkan untuk bisnis yang mengalami penurunan pendapatan yang besar selama pandemi terburuk, tetapi beberapa perusahaan dengan 100 CEO dengan bayaran tertinggi di Kanada terus membayar CEO mereka dalam jumlah yang luar biasa saat menerima CEWS,” kata laporan itu. .

CCPA mengatakan banyak perusahaan yang menerima subsidi menguntungkan dan membayar tunai kepada pemegang saham. Dan terlepas dari nama programnya, laporan CCPA mengatakan bahwa subsidi tidak mengharuskannya dimasukkan ke dalam upah pekerja — aturannya diubah sebagian hingga tahun 2021 sehingga perusahaan tidak dapat lagi mengumpulkan CEWS sambil membayar eksekutif mereka lebih dari tahun 2019.

“Cukup untuk mengatakan bahwa dukungan besar pemerintah mengalir ke perusahaan yang dipimpin oleh beberapa CEO dengan bayaran tertinggi di negara ini,” kata laporan itu. “Ini tidak difasilitasi oleh upaya nyata pemerintah untuk menghindari apa yang seharusnya menjadi celah yang jelas.”

BONUS PEMBAYARAN

Perubahan pembayaran bonus, seperti bonus tunai langsung, pembayaran melalui saham perusahaan, dan opsi untuk membeli saham masa depan dengan harga yang ditentukan, disebut-sebut sebagai kekuatan pendorong di balik kenaikan kompensasi CEO.

CCPA menemukan bahwa kompensasi variabel, atau berbasis insentif, naik menjadi lebih dari 80 persen dari total kompensasi dari sekitar 70 persen satu dekade lalu, dengan saham langsung menjadi bentuk dominan dari kompensasi bonus CEO dan gaji menjadi kurang penting.

Meskipun 23 dari 100 CEO dengan bayaran tertinggi di Kanada mengalami pemotongan gaji terkait COVID-19, 10 melihat gaji mereka melebihi tahun sebelumnya karena bonus yang meningkat, kata laporan itu.

Empat puluh sembilan CEO juga mengepalai perusahaan yang menerima CEWS, melihat perubahan formula bonus, atau keduanya.

“Jika ada alasan tunggal mengapa gaji CEO berada di stratosfer, itu karena bonus di luar kendali dilindungi agar tidak turun, bahkan dalam pandemi,” kata Macdonald.

CCPA juga menunjukkan perubahan yang mulai berlaku pada Juli 2021 yang membatasi pengurangan pajak 50 persen atas opsi saham yang diterbitkan oleh pemberi kerja tertentu hingga $200.000 pertama. Seandainya batas ini diberlakukan pada tahun 2020, CCPA mengatakan 71 CEO dengan bayaran tertinggi tahun ini akan melampauinya, tetapi malah menghemat $63,4 juta karena “celah” yang satu ini.

CCPA merekomendasikan pembatasan pengurangan perusahaan, situasi di mana perusahaan dapat mengurangi kompensasi eksekutif dari pajak perusahaan, dengan total kompensasi $ 1 juta per karyawan. Ini juga merekomendasikan untuk menghilangkan “celah” tingkat penyertaan keuntungan modal dan pengurangan opsi saham untuk perusahaan besar, kurung pajak marjinal atas yang lebih tinggi dan pajak kekayaan.

Pemimpin NDP Jagmeet Singh berkampanye dalam pemilihan federal 2021 untuk menciptakan pajak kekayaan satu persen bagi mereka yang memiliki kekayaan bersih lebih dari $10 juta, serta pajak 35 persen atas pendapatan di atas $210.000.

Untuk tahun pajak 2016, pemerintah Liberal Perdana Menteri Justin Trudeau menaikkan tarif pajak menjadi 33 persen dari 29 persen untuk mereka yang berpenghasilan lebih dari $200.000. Braket pajak teratas sekarang mulai dari $216.511 karena inflasi.

Menteri Keuangan Chrystia Freeland juga telah ditugaskan untuk membuat aturan pajak minimum 15 persen untuk penerima braket teratas, menghentikan berbagai celah pajak, membantu Badan Pendapatan Kanada memerangi penghindaran pajak, dan menaikkan pajak penghasilan perusahaan untuk bank dan perusahaan asuransi yang menghasilkan lebih banyak. dari $1 miliar.

TOP DARI 100

Dari 100 CEO dengan bayaran tertinggi, CEO Canopy Growth David Klein menduduki puncak daftar, menghasilkan lebih dari $45,3 juta pada tahun 2020, hampir semuanya datang dalam bentuk penghargaan berbasis opsi dan bersama. Dari total itu, gajinya mencapai $281.715 untuk tahun itu. Canopy Growth juga menerima Subsidi Upah Darurat Kanada.

Sebuah pernyataan dari Canopy Growth mengatakan perusahaan memenuhi persyaratan untuk CEWS, yang memungkinkannya untuk mengimbangi dampak keuangan dari COVID-19, mempekerjakan 1.000 karyawan tambahan dan terus membayar 210 karyawan yang tidak dapat bekerja secara legal.

“Paket kompensasi 2020 untuk CEO kami, David Klein, tidak boleh dipertimbangkan dalam konteks aplikasi CEWS berikutnya oleh perusahaan karena diselesaikan pada 2019 sebelum dimulainya pandemi global COVID-19,” kata juru bicara perusahaan. .

Dewan dan komite kompensasi di Canopy Growth memutuskan untuk memberikan kompensasi kepada Klein setelah dia kehilangan kompensasi berbasis ekuitas sebagai bagian dari paketnya di Constellation Brands, di mana dia berada sebelum dia secara resmi bergabung dengan Canopy pada Januari 2020, kata perusahaan itu. Kompensasi tahun pertamanya sebagai CEO Canopy Growth juga mencakup hibah dan pembayaran satu kali, yaitu opsi yang didasarkan pada pencapaian target kinerja tahunan.

Total kompensasinya pada akhir tahun fiskal perusahaan untuk 2021, atau 31 Maret, berjumlah hampir $3,7 juta, kata perusahaan, termasuk $1,29 juta dalam gaji pokok dan $2,24 juta dalam kompensasi rencana insentif non-ekuitas.

Seorang juru bicara Gildan Activewear Inc., yang CEO dan presidennya Glenn J. Chamandy berada di urutan keempat dalam daftar CEO dengan bayaran tertinggi setelah menghasilkan lebih dari $ 22,2 juta pada tahun 2020, mengatakan perusahaan dan tim manajemennya menghadapi “tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya” karena pandemi , dengan penguncian mengurangi penjualan sebesar 71 persen pada kuartal kedua 2020 dibandingkan dengan 2019.

“Akibatnya, Gildan, seperti banyak perusahaan di Kanada, berpartisipasi dalam Subsidi Upah Darurat Kanada,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan, seraya menambahkan bahwa pihaknya berhenti berpartisipasi dalam program tersebut pada September 2020.

“Namun, partisipasi kami dalam program ini sangat terbatas karena sebagian kecil karyawan kami yang berbasis di Kanada (kurang dari 1% dari total populasi karyawan global kami) dan sepenuhnya konsisten dengan tujuan penggunaannya.”

Perusahaan mengatakan subsidi mencegah PHK segera beberapa karyawan Kanada, mempersingkat periode pengurangan gaji, dan membawa karyawan cuti kembali bekerja lebih awal dari yang diharapkan.

Mengenai kompensasi CEO-nya, Gildan mengatakan jumlah tahun 2020 termasuk “penghargaan berbasis kinerja khusus satu kali” sekitar $9,94 juta, yang akan dibayarkan pada akhir tahun 2023 “hanya jika kenaikan harga saham yang berkelanjutan dan signifikan tercapai lebih dari periode tiga tahun,” yang tidak termasuk saat perusahaan menerima CEWS.

Perusahaan mengatakan sekitar $7,26 juta dari penghargaan berbasis ekuitas Chamandy juga merupakan rencana insentif jangka panjang tahunannya, yang diberikan pada tahun 2023 dan bergantung pada “tujuan keuangan tiga tahun yang telah ditentukan sebelumnya.”

Dengan file dari The Canadian Press

Posted By : togel hongkonģ hari ini