Uncategorized

‘Hak untuk memutuskan sambungan’: Hukum Ontario memiliki celah yang luas

Undang-undang “hak untuk memutuskan sambungan” Ontario mulai berlaku pada tanggal 2 Juni, mengharuskan perusahaan untuk mengembangkan kebijakan yang memungkinkan karyawan untuk memutuskan sambungan di luar jam kantor biasa, tetapi apa artinya dalam praktiknya?

Undang-undang baru – yang pertama dari jenisnya di Kanada – hadir dengan celah besar dan pada akhirnya tidak menambah banyak undang-undang yang ada, menurut dua pengacara ketenagakerjaan yang berbicara dengan CTVNews.ca.

“Ini sangat mengkilat dan terlihat sangat mengesankan, tetapi setelah Anda melihat ke dalamnya secara substantif, tidak ada kulit di tulang ini,” Jared Lecker, seorang rekanan dengan Lecker & Associates yang berfokus pada hukum ketenagakerjaan dan hak asasi manusia di tempat kerja, mengatakan dalam wawancara telepon.

Inilah yang harus Anda ketahui tentang apa yang dikatakan undang-undang, bagaimana hal itu terjadi, apa celah utamanya, siapa yang dikecualikan, dan banyak lagi.

APA KATA HUKUMNYA?

Undang-undang baru ini merupakan bagian dari Working for Workers Act. Ini mengharuskan pemberi kerja untuk memiliki “kebijakan tertulis untuk semua karyawan sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja” dan mengharuskan semua karyawan diberikan salinannya dalam waktu 30 hari sejak pembuatannya atau jika ada perubahan yang dibuat pada kebijakan yang ada.

Undang-undang mendefinisikan “memutuskan hubungan dari pekerjaan” sebagai “tidak terlibat dalam komunikasi yang berhubungan dengan pekerjaan, termasuk email, panggilan telepon, panggilan video atau pengiriman atau peninjauan pesan lain, sehingga bebas dari kinerja pekerjaan.”

Pakar hukum, bagaimanapun, mengatakan cara hukum Ontario ditulis sangat birokratis dan tidak mencakup landasan baru yang signifikan.

“Ini menciptakan tidak lebih dari kewajiban bagi pemberi kerja untuk memiliki kebijakan dan sebagian besar pemberi kerja menurut saya, tidak akan menciptakan hak substantif untuk memutuskan hubungan,” Daniel Lublin, mitra pendiri di Whitten & Lublin, sebuah firma hukum yang berspesialisasi dalam ketenagakerjaan dan undang-undang perburuhan, kata dalam sebuah wawancara telepon.

“Saya mengambil pandangan yang sangat redup tentang itu. Itu hanya omong kosong prosedural lainnya. ”

Lublin mengatakan itu memungkinkan perusahaan untuk menyusun kebijakan dengan cara yang mempertahankan beberapa ambiguitas atau area abu-abu – untuk alasan yang baik.

“Bagaimana Anda bisa menjalankan bisnis secara efektif jika ada urgensi dan setiap orang berhak untuk menghindari membalas email setelah jam kerja? Saya tentu tidak bisa menjalankan bisnis saya seperti itu dan saya pikir banyak pemilik bisnis merasakan hal yang sama.”

Lecker mengatakan pertanyaan dan perincian seputar apa yang dapat dikirim atau dikomunikasikan setelah jam kerja, apa yang bisa menunggu hingga nanti, siapa karyawan yang harus segera merespons dan siapa yang tidak, diserahkan kepada perusahaan untuk mencari tahu.

“Yang dikatakan adalah bahwa harus ada kebijakan tertulis ini untuk semua karyawan. Jadi selama mereka memiliki tanda kutip tanda kutip ‘kebijakan’ sehubungan dengan apa artinya memutuskan hubungan dari pekerjaan…ini [details] diserahkan kepada bisnis individu, ”kata Lecker.

Bahkan pengacara tidak jelas apa yang terjadi jika seorang karyawan menolak untuk menanggapi komunikasi kerja setelah jam kerja karena undang-undang sengaja dibiarkan kabur, katanya, menambahkan bahwa itu mungkin terserah pengadilan untuk menentukan.

SIAPA DAN TIDAK TERMASUK DALAM HUKUM?

Hukum berlaku untuk semua pemberi kerja di Ontario yang memiliki 25 karyawan atau lebih pada hari pertama setiap tahun kalender. Ini tidak termasuk 39 persen pekerja sektor swasta Ontario, bagaimanapun, karena undang-undang tidak berlaku untuk bisnis yang diatur federal. Industri-industri ini mencakup transportasi dan layanan udara dan darat, semua bank, sebagian besar perusahaan federal Crown, layanan pelabuhan, penyiaran, telekomunikasi, dan bisnis apa pun yang penting bagi pengoperasian perusahaan dan layanan ini.

BAGAIMANA HUKUM TERJADI?

Undang-Undang Bekerja untuk Pekerja diusulkan oleh pemerintah provinsi pada tahun 2021 sebagai tanggapan atas kekhawatiran seputar kelelahan, terutama selama pandemi ketika bekerja dari rumah membuat garis antara pekerjaan dan rumah semakin kabur.

Pada tahun 2017, Prancis menjadi negara pertama yang mengadopsi undang-undang semacam itu, memberikan hak kepada pekerja untuk tidak menjawab komunikasi terkait pekerjaan di luar jam kerja dan melarang perusahaan untuk menghukum karyawan yang tidak merespons. Negara-negara lain termasuk Italia, Spanyol, dan Irlandia sejak itu mengikuti. Di Jerman, yang tidak diatur dalam undang-undang, perusahaan seperti Volkswagen dan Henkel tetap menerapkan kebijakan dengan tujuan yang sama.

APAKAH BEBERAPA LOOPHOLE UTAMA?

Sebuah celah kunci dalam pandangan Lublin adalah garis yang menetapkan, “jika kebijakan majikan tentang pemutusan hubungan kerja tidak menciptakan hak atau manfaat yang lebih besar, kebijakan tersebut tidak dapat ditegakkan di bawah ESA [Employment Standards Act].”

“Apa yang mereka katakan adalah, tidak ada hak hukum untuk memutuskan hubungan… Kementerian Tenaga Kerja tidak akan melakukan apa pun kecuali majikan menciptakan lebih dari yang mereka butuhkan dan menolak untuk mengikutinya,” Lublin menjelaskan.

“Majikan mana yang akan melakukan itu?”

Undang-undang tersebut sangat kabur dan luas, kata Lecker, sehingga secara teori sebuah perusahaan dapat mematuhi bahkan jika kebijakan pemutusan hubungan kerja hanya berlaku dari pukul 5:59 pagi hingga 6:01 pagi.

“Selama mereka tidak menghubungi Anda di antara dua menit itu, mereka telah mematuhinya,” katanya tentang contoh ekstrem, menambahkan bahwa itu adalah undang-undang yang pada dasarnya menguntungkan majikan.

APA YANG TERJADI JIKA KARYAWAN TERHUBUNGI DI LUAR JAM KANTOR?

Kekhawatiran utama bagi banyak karyawan adalah konsekuensi jika mereka menolak permintaan kerja setelah jam kerja biasa. Mungkinkah mereka dipecat? Apakah itu akan membahayakan peluang promosi mereka?

Lecker mengatakan kekhawatiran ini sah. Meskipun ada bagian dalam undang-undang yang bertujuan untuk melindungi karyawan dari pembalasan atau disiplin, masih ada kemungkinan mereka diabaikan untuk promosi atau kenaikan gaji, atau dipecat karena alasan lain, katanya.

“Risikonya tetap bahwa mereka dapat memutuskan bahwa Anda lebih mungkin untuk direstrukturisasi daripada rekan Anda yang mengatakan, ‘jangan ragu untuk menghubungi saya kapan pun,’” kata Lecker.

“Jika seseorang datang kepada saya dan mengatakan bahwa mereka dihubungi di luar jam putus, saya bahkan tidak tahu apa yang akan kami lakukan untuk mencoba dan memperbaiki situasi.”

BISAKAH SAYA MENDAPATKAN WAKTU ‘GANTI’?

Beberapa klien bertanya kepada pengacara apakah mereka bisa mendapatkan waktu “sebagai pengganti”, misalnya, di mana mereka dapat mengumpulkan jam di mana mereka tidak perlu terhubung. Menurut hukum, jawabannya adalah tidak; tidak ada sistem untuk mendapatkan jam di mana Anda tidak harus terhubung, menurut Lecker.

APAKAH UNDANG-UNDANG AKAN DIPERLUAS KEMUDIAN UNTUK MEMBERI LEBIH BANYAK PETUNJUK?

Untuk saat ini, belum ada indikasi undang-undang tersebut akan diubah.

BAGAIMANA DENGAN PEKERJA YANG DIATASI FEDERAL?

Meskipun tidak ada undang-undang “pemutusan hubungan kerja” yang setara untuk industri yang diatur secara federal, ada ketentuan lain di lingkup federal untuk berbagai industri yang melindungi batas pekerja dengan cara lain, kata Lublin dan Lecker.

Ada pedoman tentang jumlah jam mereka dapat bekerja, waktu liburan, waktu liburan, dan pembayaran liburan. Pengemudi truk, misalnya, harus memiliki waktu istirahat tertentu di antara shift mereka untuk alasan keamanan.

“Ini tidak persis sama, tetapi mereka memiliki hak yang sama untuk memutuskan hubungan, jika Anda ingin mengatakannya seperti itu, yang memiliki sedikit lebih banyak gigi seperti yang ada, tetapi bukan hak yang luas untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja,” kata Lecker. .

APAKAH PROVINSI LAIN MEMPERTIMBANGKAN UNDANG-UNDANG INI?

Sementara pandemi dan Ontario telah menempatkan “hak untuk memutuskan hubungan” di radar di bagian lain negara itu, tidak ada provinsi lain yang bahkan hampir memasukkan sesuatu ke dalam undang-undang, dengan sebagian besar tampaknya mengambil pendekatan menunggu dan melihat, para pengacara dikatakan.

Undang-undang Standar Ketenagakerjaan cukup sebanding di berbagai yurisdiksi di Kanada, Lublin mencatat.

“Mereka semua tampaknya meniru satu sama lain dan Ontario tampaknya memimpin. Jadi, Anda mungkin melihat provinsi lain masuk dalam hal ini dengan sedikit variasi.”

BAGAIMANA PERUSAHAAN DAPAT MEMBUATNYA BEKERJA LEBIH BAIK?

Dalam pandangan Lublin, undang-undang adalah permainan politik yang dirancang untuk menghasilkan suara yang “dipenuhi dengan celah.” Namun dia mencatat bahwa beberapa perusahaan mungkin memperlakukan undang-undang baru ini dengan serius dan melakukan hal yang benar dengan membuat kebijakan yang jelas dan pedoman yang eksplisit.

“Beberapa perusahaan benar-benar akan merangkulnya untuk menarik dan mempertahankan talenta,” katanya.

“Mereka akan menciptakan sesuatu yang sebenarnya tidak perlu mereka ciptakan, tetapi dengan melakukannya, berikan giginya … Ada peluang di sini jika kita berpikir positif sejenak – bagaimana perusahaan menarik dan mempertahankan bakat, dan memposisikan diri mereka sebagai tempat kerja yang sangat fleksibel.”

APA KATA BEBERAPA PERUSAHAAN?

CTVNews.ca menghubungi beberapa perusahaan untuk mendapatkan contoh bagaimana mereka menangani kebijakan baru tersebut. Inilah yang dikatakan beberapa dari mereka.

IBM Canada mengatakan dalam email bahwa kebijakan barunya selaras dengan hukum dan mendorong karyawan untuk memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja. “Kebijakan baru ini juga mendorong para pengguna IBM untuk memanfaatkan banyak program dan kebijakan yang telah kami miliki sebagai bagian dari upaya kami untuk mempertahankan budaya yang mendukung dan seimbang (yaitu program kesehatan, jadwal kerja yang fleksibel, liburan, dll.).” Perusahaan mengatakan juga sedang mencari cara untuk “memutuskan” yang memperkuat keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan.

Enbridge mengatakan dalam email bahwa ia memiliki pedoman tentang memutuskan hubungan dari pekerjaan sambil juga mengelola persyaratan bisnis dan operasionalnya. Perusahaan energi mengatakan sementara kebijakan itu “umumnya berarti tidak terlibat dalam aktivitas dan komunikasi yang berhubungan dengan pekerjaan, termasuk email, panggilan telepon, panggilan video atau pengiriman atau peninjauan pesan lain ketika mereka akan pergi dari pekerjaan selama jam kerja biasa,” bagaimana dan kapan seorang karyawan dapat memutuskan hubungan kerja akan bergantung pada faktor-faktor seperti peran mereka, kebutuhan bisnis, dan pertimbangan lain seperti perjanjian kerja dan perundingan bersama yang berlaku. Perusahaan mencatat bahwa mereka mengoperasikan aset infrastruktur energi penting yang memerlukan operasi terus menerus 24 jam sehari dan mengatakan pemutusan dari kebijakan kerja “dirancang untuk bekerja dengan Standar Ketenagakerjaan Ontario dan perjanjian perundingan bersama dan tidak mengubah atau menggantinya.”

Google mengatakan dalam email bahwa mereka sudah memiliki pedoman yang ada yang sejalan dengan undang-undang Ontario yang baru, termasuk memisahkan karyawan dari pekerjaan di luar jam kantor. Ini juga menyoroti kebijakan yang ada yang menawarkan fleksibilitas dan pilihan karyawan, termasuk minggu kerja yang fleksibel, waktu “bekerja dari mana saja”, dan “hari ulang” yang memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang.

prize singapore hari ini dan sebelumnya yang udah kami catat pada tabel data sgp prize paling lengkap ini tentu memiliki banyak manfaat bagi pemain. Dimana melalui information sgp harian ini pemain sanggup memandang ulang semua hasil pengeluaran sgp tercepat dan terakhir hari ini. Bahkan togelmania sanggup lihat kembali seluruh no pengeluaran togel singapore yang udah dulu berlangsung sebelumnya. Data sgp paling lengkap sajian kami ini pasti selalu mencatat seluruh no pengeluaran singapore yang sah bagi pemain.

Dengan memakai informasi information pengeluaran sgp prize paling lengkap ini, Tentu para pemain beroleh kemudahan melacak sebuah nomor hoki. Pasalnya pengeluaran sgp hari ini pada tabel knowledge prize singapore paling lengkap ini sering digunakan pemain untuk memenangkan togel singapore hari ini. Namun senantiasa saja para togelers perlu lebih berhati-hati dalam melacak informasi data togel singapore pools ini. Pasalnya tidak seluruh web pengeluaran sgp paling baru menyajikan knowledge singapore yang sebenarnya. Kesalahan informasi togel singapore ini tentu dapat membuat prediksi sgp jitu jadi tidak akurat bagi para pemain.

Togel HKG 2022 sesungguhnya memiliki peranan mutlak agar senantiasa dicari oleh para pemain togel singapore. Dimana para master prediksi togel jitu samasekali termasuk senantiasa memerlukan knowledge sgp prize 2022 paling lengkap. Pasalnya untuk mengakibatkan sebuah angka main togel singapore yang jitu, Dibutuhkan sumber Info hasil keluaran sgp sah hari ini. Itulah mengapa semua website keluaran sgp tercepat maupun bandar togel singapore online perlu laksanakan pengkinian nomor singapore berdasarkan singaporepools. Seperti yang kami ketahui, Satu-satunya pihak yang mengendalikan togel sgp di dunia adalah web site formal singapore pools itu sendiri.