Islandia bereksperimen dengan empat hari kerja seminggu
Canada

Islandia bereksperimen dengan empat hari kerja seminggu

Islandia sedang membuka jalan dalam hal berjuang untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, baru saja menyelesaikan serangkaian uji coba yang memperpendek jam kerja lima hari menjadi empat hari.

Mulai tahun 2015, Dewan Kota Reykjavik dan pemerintah Islandia meluncurkan inisiatif yang didorong oleh tekanan dari serikat pekerja dan organisasi masyarakat sipil. Tujuan mereka adalah untuk membayangkan kembali hubungan warga dengan pekerjaan dan untuk menentukan apakah menekan jam kantor akan benar-benar meningkatkan produktivitas.

Jack Kellam, seorang peneliti di lembaga think-tank Autonomy yang berbasis di Inggris, yang mempelajari pendekatan Islandia, mengatakan eksperimen itu terbukti berhasil. Untuk sebagian besar, pengusaha menemukan kesejahteraan karyawan meningkat karena stres dan kelelahan menurun dan produktivitas tetap sama atau meningkat.

“Selama beberapa tahun, di mana uji coba dilakukan di tempat kerja ini, hasil menunjukkan itu memiliki efek transformatif bagi para pekerja ini,” katanya dalam sebuah wawancara dengan CTVNews.ca pada 2 November.

Dia mengatakan banyak peserta mengatakan mereka pergi bekerja lebih baik istirahat, lebih siap, dan lebih termotivasi untuk hari kerja.

“Pekerja berhasil mengumpulkan praktik kerja dan kondisi kerja mereka yang ada dan membuat perubahan untuk mencoba dan membuatnya lebih efisien dan produktif…hal-hal sederhana seperti memotong rapat, pindah ke email,” katanya.

Dua uji coba, yang diluncurkan pada 2015 dan 2017, pada akhirnya melibatkan lebih dari 2.500 pekerja, atau lebih dari satu persen dari seluruh populasi pekerja Islandia, dan mencakup pekerja jam kerja sembilan hingga lima dan pekerja shift dari berbagai sektor termasuk perawatan kesehatan dan layanan sosial. .

Yang penting, kompensasi karyawan tetap pada tingkat pra-persidangan meskipun ada penurunan jam kerja.

Menurut ringkasan laporan Otonomi, banyak peserta menyatakan menikmati lebih banyak waktu dengan keluarga mereka.

Seorang ayah berkata, “Anak-anak saya yang lebih besar tahu bahwa kami memiliki jam kerja yang lebih pendek dan mereka sering mengatakan sesuatu seperti ‘Apakah hari ini hari Selasa, ayah? Apakah Anda selesai lebih awal hari ini? Bisakah saya langsung pulang setelah sekolah?’ dan saya mungkin menjawab ‘Tentu saja.’ Kami kemudian pergi dan melakukan sesuatu — kami memiliki waktu berkualitas yang bagus.”

Yang lain mengatakan mereka mengalami lebih sedikit stres di rumah, lebih banyak waktu pribadi, dan kesehatan fisik dan mental yang lebih baik.

Jam kerja yang lebih sedikit juga dilaporkan meningkatkan produktivitas, karena peserta mengurangi rehat kopi, obrolan pendingin air, dan rapat yang tidak perlu. Banyak yang mengatakan bahwa mereka menganggap libur hari Jumat sebagai “wortel” yang membuat mereka terus maju.

“Gambaran menyeluruh yang muncul… adalah bahwa uji coba di Islandia sangat menantang gagasan bahwa pengurangan jam kerja akan menurunkan penyediaan layanan. Sebaliknya, mereka menunjukkan bahwa produktivitas dapat, dalam banyak hal, ditingkatkan melalui pengurangan waktu kerja,” demikian bunyi laporan Otonomi.

Uji coba juga membuktikan pendapatan netral untuk dewan kota dan pemerintah.

Setelah eksperimen tersebut, serikat pekerja Islandia dan konfederasi mereka mendapatkan pengurangan permanen dalam jam kerja untuk “puluhan ribu” anggota mereka di seluruh negeri.

“Secara total, sekitar 86 persen dari seluruh populasi pekerja Islandia kini telah pindah ke jam kerja yang lebih pendek atau telah mendapatkan hak untuk mempersingkat jam kerja mereka,” bunyi laporan itu.

Kellam mengatakan bahwa sementara pandemi COVID-19 bukan merupakan faktor dalam uji coba, karena mereka telah selesai sebelum penyakit datang, hasilnya bahkan lebih relevan saat ini karena orang beralih ke pengaturan kerja di rumah dan penelitian menunjukkan pekerja menempatkan nilai lebih dalam keseimbangan kehidupan kerja.

“Sebelum pandemi, minggu kerja empat hari atau minggu kerja pendek terutama dipimpin oleh perusahaan sektor swasta, bisnis, dan sebagainya, tetapi saya pikir kami semakin melihat organisasi sektor publik tertarik,” katanya.

“Ini memberi orang kesempatan untuk merenungkan hidup mereka, apa yang mereka hargai dan prioritaskan.”

Dia juga mengatakan bahwa kebijakan minggu kerja yang dipersingkat harus diterapkan bersamaan dengan kebijakan paralel termasuk aturan pemutusan hubungan yang ketat, – mendorong karyawan untuk secara resmi “berhenti” dari pekerjaan ketika mereka selesai – menaikkan gaji pokok sehingga orang tidak merasa terpaksa untuk harus bekerja lebih lama, dan pendekatan contoh, sehingga karyawan merasa diberdayakan untuk membuat perubahan penjadwalan yang diperlukan.

Kebijakan ini seharusnya tidak hanya diperuntukkan bagi pekerjaan kerah putih, kata Kellam.

“Sesuatu yang kami coba lakukan sebagai think-tank dalam penelitian kami adalah untuk menunjukkan bahwa empat hari seminggu adalah kemungkinan di berbagai sektor, tidak hanya harus terbatas pada pekerjaan kantor,” dia berkata. “Ini tentang cara yang lebih efisien untuk berbagi tenaga kerja yang diperlukan ekonomi kita.”

CONTOH KANADA

Meskipun Kanada belum memulai eksperimen pada skala ini, beberapa pemilik bisnis mengambil langkah untuk mempersingkat minggu kerja.

Jamie Savage, CEO dan pendiri perusahaan rekrutmen yang berbasis di Toronto, The Leadership Agency, menerapkan empat hari kerja seminggu untuk karyawannya pada Oktober 2020.

Savage mengatakan dia memulai langkah itu sebagai tanggapan atas pengamatan kelelahan di tengah pandemi.

“Saya melihat email masuk pada jam satu pagi, bekerja pada hari Minggu, dan saya seperti lelah dan kewalahan, saya hanya bisa membayangkan bagaimana perasaan tim saya…Saya berkata, ‘kita perlu membuat perubahan, ini akan menjadi kerusakan permanen jika kita tidak melakukan sesuatu tentang hal itu,’” katanya kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara telepon.

“Dua hari kemudian kami menjadi perusahaan empat hari kerja dalam seminggu.”

Dia mengatakan butuh sekitar tiga bulan agar kebijakan tersebut menjadi efektif karena staf beradaptasi dengan perubahan tersebut.

“Kami harus memikirkan strategi komunikasi pemangku kepentingan, memastikan klien kami tahu bahwa kebutuhan mereka akan terpenuhi, membuat strategi manajemen waktu, dan yang terpenting, kami tidak pernah ingin ini terasa seperti akan terjadi. ditukar dengan sesuatu,” katanya.

Itu termasuk memastikan bahwa karyawannya tahu bahwa gaji mereka tidak akan dipotong dan tidak ada harapan bahwa mereka akan bekerja lembur pada hari-hari lain dalam seminggu.

Savage mengatakan bahwa sementara ada rasa sakit yang tumbuh, hasilnya dalam setahun telah positif baik secara budaya maupun finansial.

“Orang-orang mulai berinvestasi dalam kesehatan fisik dan kesejahteraan mereka, kami mulai melihat ini menjadi hidup. Dan sejak itu, pendapatan kami meningkat lebih dari dua kali lipat, ”katanya.

Memimpin dengan memberi contoh adalah elemen kunci kesuksesan lainnya, kata Savage.

“Itu adalah kurva pembelajaran yang nyata bagi saya pribadi dan para manajer… orang-orang perlu tahu itu aman, kami melakukannya, kami berjalan, berbicara, dan mereka juga aman untuk melakukannya,” dia berkata.

DUKUNGAN PEMERINTAH

Sedangkan untuk pilot federal, Perdana Menteri Justin Trudeau tidak mengesampingkan gagasan itu tahun lalu ketika ditanya tentang kemungkinan menerapkan program kerja empat hari seminggu setelah pandemi.

“Saya pikir ada banyak orang yang berpikir kreatif tentang seperti apa dunia pasca-COVID nanti,” katanya, berbicara kepada wartawan pada Mei 2020. “Dan saya berharap dapat mendengar berbagai saran. Tapi saat ini, kami sangat fokus untuk melewati krisis khusus ini.”

Dalam sebuah pernyataan kepada CTV News, Michelle Johnston, direktur komunikasi untuk Menteri Tenaga Kerja Seamus O’Regan, hanya mengatakan bahwa pemerintah mendorong pengaturan kerja yang fleksibel dan hormat untuk karyawan yang diatur secara federal.

“Dalam platform 2021 kami berkomitmen untuk bekerja dengan pemberi kerja dan kelompok pekerja yang diatur secara federal untuk bersama-sama mengembangkan kebijakan baru tentang hak untuk memutuskan hubungan sehingga, jika perlu, pekerja dapat memutuskan sambungan di akhir hari kerja tanpa mengkhawatirkan keamanan kerja dan pemulihan. keseimbangan kehidupan kerja yang sehat,” bunyi pernyataan itu.

Kaum Liberal Ontario telah mengindikasikan bahwa jika terpilih pada Juni 2022, mereka akan meluncurkan inisiatif untuk “menganalisis potensi kerja empat hari dalam seminggu.”

“Saya ingin kami memahami apakah itu pantas di sini,” kata Pemimpin Steven Del Duca kepada partainya pada 17 Desember. “Kami adalah pihak yang percaya pada sains, keahlian, dan pengambilan keputusan berbasis bukti, jadi saya ingin kami mengumpulkan fakta secara terbuka dan transparan.”

Kotamadya Nova Scotia di Guysborough juga bereksperimen dengan uji coba minggu kerja sembilan bulan yang dipersingkat pada tahun 2020 di tengah perubahan penjadwalan pandemi.


Posted By : togel hongkonģ malam ini