Kembali bekerja: Apa norma sosial di kantor sekarang?
Uncategorized

Kembali bekerja: Apa norma sosial di kantor sekarang?

TORONTO –

Berjabat tangan. Minum kopi bersama rekan kerja. Menang dan makan klien. Keramahan sosial yang dulu dianggap remeh tampak semakin rumit ketika ribuan pekerja Kanada kembali ke kantor musim semi ini, banyak untuk pertama kalinya dalam dua tahun.

Seiring dengan kecemasan tentang waktu perjalanan dan kebijakan vaksinasi perusahaan, muncul pertanyaan tentang seperti apa perilaku profesional pada tahun 2022.

Travis O’Rourke, presiden perusahaan rekrutmen Hays Canada, mengatakan bahwa pemberi kerja perlu fokus untuk menjadikan pengembalian sebagai pengalaman positif, bukan pengalaman yang ditakuti, dan menghadapi masalah potensial apa pun yang dapat membuat karyawan tidak nyaman.

“Budaya back-to-office perlu berada di urutan teratas daftar setiap manajer atau mereka akan mendapati karyawan mereka tidak ingin kembali,” kata O’Rourke dalam sebuah wawancara.

Dia juga mengatakan bahwa budaya tempat kerja perlu beradaptasi dengan perubahan kebutuhan karyawan dan mencerminkan bagaimana masyarakat telah berkembang selama dua tahun terakhir.

Kebanyakan orang Kanada mengatakan mereka tidak ingin kembali ke kantor penuh waktu. Menurut survei bisnis Amazon baru-baru ini, setengah dari pekerja kantoran Kanada mengatakan mereka lebih suka bekerja sebagian besar atau sepenuhnya dari jarak jauh. Laporan tersebut juga menemukan bahwa 43 persen orang Kanada kemungkinan akan mencari pekerjaan baru jika bos mereka memaksa mereka kembali ke kantor secara penuh.

Tanda-tanda kehidupan di pusat kota tetap berlanjut. Inti keuangan Toronto semakin sibuk sejak bank-bank besar mulai memanggil karyawan kembali. Manulife Financial Corp. mengizinkan staf kembali secara sukarela mulai minggu ini.

Di bagian lain negara itu, seperti Alberta – di mana hampir semua pembatasan COVID dicabut awal bulan ini – pekerja juga kembali ke kantor pusat kota. Menurut perusahaan real estat komersial Avison Young, yang melacak perkiraan aktivitas harian dari penghuni kantor perwakilan di kota-kota Amerika Utara, lalu lintas pejalan kaki di pusat kota Edmonton telah meningkat dari minggu ke minggu sejak awal tahun. Lalu lintas pejalan kaki juga naik di Calgary, pada level tertinggi pada 2022 sejauh pekan yang berakhir 13 Maret, menurut Avison Young.


Akankah kita merasa nyaman satu sama lain — berjabat tangan, duduk berdekatan, berbicara tanpa topeng?

O’Rourke dari Hays Canada percaya beberapa karyawan akan gugup di sekitar rekan mereka di awal, karena mereka akan berusaha mengikuti protokol kesehatan di tempat kerja, mulai dari menutupi, memberi jarak hingga membersihkan, demi keselamatan mereka sendiri saat mencoba menavigasi tingkat kenyamanan tim mereka. . Tapi itu harus berumur pendek.

“Kami menemukan bahwa begitu seorang karyawan merasa nyaman dengan persyaratannya, maka itu mulai terasa seperti dulu,” katanya. “Pendorong besar lainnya sedang membaca rekan Anda — begitu Anda merasakan di mana semua orang di tim Anda berdiri, akan jauh lebih mudah untuk berinteraksi.”

Untuk pekerja immunocompromised, O’Rourke melihat akomodasi dan pertimbangan yang dibuat oleh pemimpin tim, seperti masker dalam jarak dekat jika perlu, dan pekerja lain melakukan yang terbaik untuk menghormati dan melindungi rekan-rekan mereka.


Bagaimana dengan makan siang kerja, minuman setelah bekerja, dan pertemuan kopi untuk berjejaring?

O’Rourke jelas melihat dimulainya kembali kegiatan sosial yang merupakan bagian dari pengalaman di kantor sebelum pandemi.

“Orang-orang menginginkannya,” katanya. “Pemikiran untuk melakukan satu lagi ‘pesta’ atau acara sosial yang jauh bukanlah hal yang menarik.”

Dia berharap melihat banyak pengusaha memanfaatkan kegiatan dan acara ini sebagai sarana untuk membuat orang kembali menunjukkan kepada mereka apa yang mereka lewatkan dengan bekerja dari rumah.


Bagaimana dengan fleksibilitas, terutama untuk orang tua?

O’Rourke mengatakan bahwa bisnis bekerja untuk mencoba mendukung keinginan untuk lebih banyak fleksibilitas. Beberapa fitur ini termasuk jam fleksibel untuk memungkinkan penjemputan atau pengantaran dari sekolah atau tempat penitipan anak, hari-hari pribadi untuk mengakomodasi jadwal anggota keluarga dan sumber daya kesehatan mental untuk membantu karyawan yang mengalami masa sulit di luar pekerjaan. Banyak perusahaan juga mencari cara untuk mensubsidi penitipan anak atau bahkan memiliki penitipan anak di tempat, tambahnya.

“Dalam perang untuk bakat, perusahaan menggunakan alat apa pun yang mereka mampu,” katanya.

Memeriksa masalah, katanya, dan itu seharusnya tidak menjadi percakapan satu kali.

“Komunikasi dan dialog yang terbuka dan jujur ​​adalah kuncinya,” katanya. “Jika karyawan Anda tidak baik-baik saja, Anda punya pilihan untuk mencari tahu tentang itu pada waktu Anda sendiri atau mencari tahu tentang itu dalam wawancara keluar.”


Bagaimana dengan desain kantor itu sendiri?

Banyak kantor telah mengatur jarak meja, menambahkan penghalang, pintu yang ditingkatkan dan barang-barang lainnya menjadi tanpa sentuhan, dll., Tetapi itu mungkin tidak cukup, kata Gale Moutrey, wakil presiden inovasi untuk Steelcase. Steelcase adalah perusahaan solusi desain kantor yang telah berkolaborasi dengan furnitur kontrak dan penyedia layanan POI Business Interiors untuk membuka WorkBetterLab di Toronto, tempat kerja prototipe pop-up yang memberi orang kesempatan untuk melihat seperti apa tampilan kantor yang ramah hibrida.

“Kami membayangkan kantor masa depan sebagai lingkungan yang menciptakan energi dan koneksi yang sama seperti yang dirasakan orang-orang saat duduk di kafe pinggir jalan atau tingkat aliran yang sama yang mereka alami di perpustakaan lokal mereka,” katanya dalam sebuah wawancara.

Konsep ini mencakup berbagai jenis ruang yang saling berhubungan yang mendukung penggunaan campuran — tempat pribadi untuk produktivitas, tempat untuk berkolaborasi dengan rekan kerja secara langsung atau jarak jauh, ruang untuk bersosialisasi. Salah satu tujuan dengan pendekatan ini adalah untuk menciptakan pengalaman dan ruang yang adil yang mengakomodasi mereka yang bekerja dari rumah dan secara langsung.

“Kantor hari ini harus ‘mendapatkan’ perjalanan pekerja,” kata Moutrey.


Laporan The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 17 Maret 2022.

Posted By : keluaran hk hari ini