Sebuah laporan baru-baru ini yang diterbitkan oleh Boston Consulting Group (BCG) menemukan bahwa lima juta profesional muda di Kanada membutuhkan dukungan kesehatan mental, menyarankan bisnis dan organisasi untuk berinvestasi lebih banyak dalam kesejahteraan karyawan.
“Masih banyak stigma dalam membahas kesehatan mental. Terutama kaum muda, merasa putus asa untuk menyajikan masalah yang mereka hadapi saat ini,” kata Genevieve Bonin, salah satu penulis laporan dan direktur pelaksana dan mitra di BCG kepada CTVNews.ca. “Organisasi sangat peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya, dan menurut saya ini sekarang menjadi topik yang sangat terbuka bagi banyak organisasi. Tetapi organisasi sangat lambat untuk mengenali tingkat krisis, sehingga mereka tidak perlu memiliki strategi menyeluruh.”
Lebih dari 1.300 profesional muda Kanada diwawancarai untuk studi pada akhir 2022 untuk mempelajari efek tempat kerja mereka terhadap kesehatan mental mereka.
Kesimpulannya? Pekerjaan adalah sumber stres nomor satu bagi orang Kanada.
KESEHATAN MENTAL DI TEMPAT KERJA
Studi tersebut menemukan 25 persen dari semua orang Kanada dilaporkan mengalami gejala gangguan kesehatan mental pada tahun 2021, sementara 50 persen mengatakan mereka membutuhkan dukungan kesehatan mental, dan 35 persen melaporkan kelelahan.
Mengenai masa depan angkatan kerja dan penghidupan usia 18 hingga 24 tahun, 40 persen demografis dilaporkan berada pada “titik puncak” kesehatan mental mereka.
Bagi Brenda Zhou, salah satu pendiri di Feelin’ Good Collective, sebuah perusahaan kesadaran dan kesehatan korporat yang didedikasikan untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan, meningkatnya tantangan kesehatan mental bagi para profesional muda terutama disebabkan oleh kurangnya dukungan emosional dari pemberi kerja, khususnya di model kerja jarak jauh atau hybrid, katanya kepada CTVNews.ca melalui email.
“Hal ini membuat semakin sulit untuk membangun lingkungan kerja yang tidak menghakimi—menyebabkan profesional muda menghadapi tantangan dalam mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya, mendorong komunikasi yang sehat, dan membangun hubungan dengan kolega mereka,” kata Zhou. “Ini menjadi lebih jelas dengan orang-orang muda yang memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya setelah pandemi.”
Terlebih lagi, menurut temuan penelitian, mereka yang melaporkan kesulitan kesehatan mental akan mengalami beberapa bentuk penyakit mental pada usia 40 tahun.
“Rata-rata, kita menghabiskan sepertiga hidup kita di tempat kerja, dan kita menemukan bahwa perusahaan/organisasi yang mendorong nilai-nilai inti yang kuat mampu membangun budaya tempat kerja di mana para profesional muda dapat menemukan makna dalam peran mereka,” kata Zhou, yang juga melihat kesenjangan antara keselarasan nilai-nilai inti dalam profesional muda dan tim kepemimpinan yang berasal dari generasi tua.
Dia menambahkan bahwa karyawan harus dilihat sebagai individu yang unik di luar jabatan mereka, dan untuk menjembatani kesenjangan tersebut, harus ada pelatihan kepemimpinan tentang cara terbaik untuk mendukung karyawan, serta lebih banyak kesempatan untuk mendorong pertumbuhan kesejahteraan individu dan profesional. di tempat kerja.
DAMPAK KESEHATAN MENTAL PADA EKONOMI KANADA
Penulis penelitian menulis bahwa kesejahteraan sangat berkorelasi dengan produktivitas, artinya karyawan yang dirawat dengan baik biasanya menghasilkan pekerjaan dengan kualitas lebih tinggi.
Dari perspektif ekonomi, sangat penting bahwa bisnis Kanada berinvestasi dalam kesehatan mental karyawan mereka untuk mendukung kesehatan ekonomi dan terus mengembangkan bisnis, menurut penelitian tersebut.
Faktanya, penelitian tersebut menemukan bahwa stres yang tidak terkendali di tempat kerja merugikan Kanada lebih dari $220 miliar per tahun, berkontribusi terhadap krisis kesehatan mental nasional.
Statistik Kanada melaporkan pada tahun 2022 bahwa tingkat pengangguran stabil pada level terendah historis 4,9 persen. Semakin banyak posisi yang dibuka, semakin penting untuk menarik talenta muda untuk mengisinya.
Namun, karyawan yang lebih muda menuntut lebih dari sekadar gaji yang bagus akhir-akhir ini. Laporan tersebut mengutip bahwa dibandingkan dengan Generasi Baby Boom, pekerja Milenial dan Gen Z dua kali lebih banyak menginginkan budaya kerja yang diinvestasikan dalam kesehatan mental dan kesejahteraan mereka.
Ketika karyawan memiliki kesehatan mental yang rendah, data menunjukkan bahwa mereka kehilangan rata-rata lima hari kerja per tahun, dan melakukan pekerjaan “minimal” pada 37 hari kerja lainnya.
Di sisi lain, di perusahaan dengan dukungan kesejahteraan yang lebih banyak, peningkatan produktivitas sebesar 13 persen dilaporkan. Menurut laporan tersebut, jika lebih banyak perusahaan mendorong produktivitas semacam ini, itu akan mengangkat produk domestik bruto (PDB) dari $108.000 per karyawan saat ini menjadi $122.000, dan meningkatkan laba rata-rata per karyawan untuk bisnis Kanada dari $21.000 menjadi $24.000.
SEPERTI APA MASA DEPAN TEMPAT KERJA?
“Saatnya mulai peduli. Ada sedikit stigma itu, dan mungkin kurangnya pengakuan tentang apa yang sebenarnya terjadi pada populasi itu. Mereka tidak malas, mereka terkena dampak yang sangat negatif. Apalagi dengan kebutuhan akan talenta yang ada saat ini, terutama untuk keterampilan tertentu, hal ini akan menimbulkan masalah besar bagi organisasi yang gagal menciptakan strategi kesehatan mental dan kesejahteraan yang menyeluruh,” kata Bonin.
Sementara pandemi secara signifikan menjadi faktor tantangan kesehatan mental bagi warga Kanada dalam beberapa tahun terakhir, krisis telah berkembang bahkan sebelum COVID-19. Sejak 2016, jumlah orang Kanada yang berjuang dengan kesehatan mental mereka telah meningkat lebih dari 13 persen, menurut laporan tersebut.
“Saya hanya akan mengatakan keberlanjutan secara keseluruhan sangat penting, karena generasi yang kita rekrut hari ini, adalah pemimpin masa depan.”
Data Sidney hari ini dan sebelumnya yang udah kita catat pada tabel knowledge sgp prize paling lengkap ini pasti punya banyak fungsi bagi pemain. Dimana lewat knowledge sgp harian ini pemain dapat lihat lagi seluruh hasil pengeluaran sgp tercepat dan teranyar hari ini. Bahkan togelmania bisa memandang lagi seluruh no pengeluaran togel singapore yang sudah dulu berjalan sebelumnya. Data sgp paling lengkap sajian kita ini pasti tetap mencatat seluruh nomer pengeluaran singapore yang sah bagi pemain.
Dengan memakai Info data pengeluaran sgp prize paling lengkap ini, Tentu para pemain mendapatkan kemudahan melacak sebuah no hoki. Pasalnya pengeluaran sgp hari ini pada tabel knowledge Togel Sidney paling lengkap ini sering digunakan pemain untuk memenangkan togel singapore hari ini. Namun senantiasa saja para togelers harus lebih waspada didalam melacak Info information togel singapore pools ini. Pasalnya tidak semua web site pengeluaran sgp terbaru menyajikan data singapore yang sebenarnya. Kesalahan informasi togel singapore ini tentu dapat memicu prediksi sgp jitu menjadi tidak akurat bagi para pemain.
sgp hari ini tercepat 2022 sebenarnya mempunyai fungsi penting supaya selalu dicari oleh para pemain togel singapore. Dimana para master prediksi togel jitu sama sekali terhitung tetap membutuhkan information sgp prize 2022 paling lengkap. Pasalnya untuk memicu sebuah angka main togel singapore yang jitu, Dibutuhkan sumber informasi hasil keluaran sgp sah hari ini. Itulah mengapa semua web site keluaran sgp tercepat maupun bandar togel singapore online perlu melaksanakan pengkinian nomer singapore berdasarkan singaporepools. Seperti yang kita ketahui, Satu-satunya pihak yang mengendalikan togel sgp di dunia adalah web site formal singapore pools itu sendiri.