Minggu kerja empat hari: Perusahaan Ottawa beralih
Brody

Minggu kerja empat hari: Perusahaan Ottawa beralih

Perusahaan Kanada lainnya telah memutuskan untuk beralih ke empat hari kerja dalam seminggu, sebuah langkah yang diharapkan oleh CEO John Findlay akan memberi karyawannya lebih banyak kesempatan untuk menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang dicari.

Pada pertengahan Desember 2020, LemonadeLXP yang berbasis di Ottawa mengumumkan telah pindah ke minggu kerja empat hari, dengan karyawan bekerja dari Senin hingga Kamis, antara jam 9 pagi dan 5 sore, dengan hari Jumat libur.

Diadopsi sejalan dengan prinsip perusahaan, “berusaha untuk menyenangkan”, setiap orang masih mendapatkan gaji yang sama seperti sebelum perubahan, dan Findlay sudah mengatakan bahwa semangat kerja tampaknya meningkat di antara tim yang terdiri dari 26 karyawan.

“Saya pikir orang benar-benar menghargai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik,” katanya kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara telepon.

Digambarkan sebagai platform pengalaman adopsi dan pembelajaran digital, bagian dari pekerjaan LemonadeLXP melibatkan membantu staf dan pelanggan belajar dan menggunakan teknologi baru.

Perusahaan pindah ke pekerjaan jarak jauh pada tahun 2020 di tengah pandemi COVID-19, meskipun Findlay mengatakan mereka sudah memiliki rencana dan infrastruktur untuk membuat karyawan bekerja dari jarak jauh tiga hari dalam seminggu mulai musim panas itu, sebagian untuk mengurangi jumlah waktu yang dihabiskan. menyetir.

Namun, ketika COVID mengubah sifat pekerjaan, dia mengatakan ada kekhawatiran seputar kelelahan karyawan dan orang-orang yang bekerja di malam hari dan akhir pekan.

Findlay mengatakan bahwa memberi karyawan hari libur ekstra dapat membantu mereka memulihkan tenaga. Setelah menguji coba ide tersebut pada November 2020, dan dengan “umpan balik yang sangat positif”, perusahaan memilih untuk mengambil langkah berikutnya.

“Kami hanya mengatakan Anda tidak harus bekerja pada hari Jumat, dan saya pikir orang-orang telah menemukan cara untuk sedikit meningkatkan efisiensi,” kata Findlay.

“Jadi mungkin empat hari itu sedikit lebih padat, tetapi hadiahnya sangat besar karena Anda punya akhir pekan tiga hari setiap akhir pekan.”

Meskipun tidak berskala luas, perpindahan ke empat hari kerja seminggu telah mendapatkan daya tarik di beberapa bagian negara dan di seluruh dunia.

Pada bulan Desember 2020, Zorra Township di Ontario, yang terletak antara Kitchener dan London, Ontario, melakukan perubahan, dengan 30 karyawan tetapnya sekarang bekerja 10 jam sehari, empat hari seminggu.

Perusahaan rekrutmen yang berbasis di Toronto, The Leadership Agency, memulai jadwal kerja empat hari pada Oktober 2020 setelah apa yang digambarkan oleh CEO Jamie Savage sebagai periode kelelahan karyawan selama pandemi.

“Orang-orang mulai berinvestasi dalam kesehatan fisik dan kesejahteraan mereka, kami mulai melihat ini menjadi hidup. Dan sejak itu, pendapatan kami meningkat lebih dari dua kali lipat,” kata Savage kepada CTVNews.ca sebelumnya.

Di seluruh dunia, Dewan Kota Reykjavik dan pemerintah Islandia meluncurkan program serupa pada tahun 2015. Perubahan tersebut memperlihatkan penurunan stres karyawan dan produktivitas yang sama atau meningkat.

Microsoft melihat peningkatan 40 persen dalam produktivitas setelah memulai empat hari kerja seminggu di kantor Jepang pada tahun 2019.

Dan setelah Perdana Menteri Selandia Baru Jacinda Ardern pada Mei 2020 menyarankan bahwa empat hari kerja seminggu dapat menjadi bagian dari solusi untuk memulai kembali perekonomian, Unilever, distributor teh Lipton, sabun Dove, dan es krim Ben & Jerry mengumumkan rencananya sendiri. untuk menguji minggu kerja empat hari di negara ini.

Untuk LemonadeLXP, tenggat waktu tidak berubah dan perusahaan masih bertujuan untuk melayani pelanggannya antara pukul 9 pagi hingga 5 sore

Tetapi sejak memulai program, Findlay mengatakan bahwa para karyawan telah mengunjungi keluarga, melakukan perjalanan singkat, dan secara umum memperbaiki kehidupan mereka.

Karena tenggat waktu masih sama, dia yakin karyawan juga menghabiskan waktu kerja mereka dengan lebih efisien. Dia juga telah melihat orang-orang lebih bersedia untuk bergabung dan membantu rekan-rekan mereka, semacam “efek bumerang” yang awalnya tidak dia harapkan.

Di zaman kapitalisme pemegang saham, yang diarahkan pada peningkatan pertumbuhan setiap kuartal, Findlay mengatakan dia yakin ini memberikan tekanan yang luar biasa pada individu — dan untuk tujuan apa, dia bertanya.

Ditambah lagi, dengan hidup yang sesingkat ini, katanya menghabiskan begitu banyak waktu untuk bekerja tampaknya sia-sia.

“Jelas, Anda ingin bisnis Anda tumbuh dan sukses, tetapi seberapa keras Anda perlu mendorong orang, dan saya pikir orang yang didorong terlalu keras pada akhirnya berdampak negatif pada dunia,” katanya.

Dan meskipun menjadi pemimpin di bidang ini bukanlah tujuannya, Findlay berharap lebih banyak perusahaan akan mempertimbangkan ide tersebut.

“Kami berusaha membuat kehidupan tim kami lebih baik, itulah yang sebenarnya kami coba lakukan,” katanya.

“Tapi apakah saya berharap perusahaan lain akan melakukan itu? Ya, saya lakukan.”

Posted By : keluaran hongkong malam ini