Pandemi menempatkan ‘hak untuk memutuskan sambungan’ dalam sorotan saat provinsi beringsut menuju kebijakan
Business

Pandemi menempatkan ‘hak untuk memutuskan sambungan’ dalam sorotan saat provinsi beringsut menuju kebijakan

TORONTO — Selama rutinitas pagi Danish Yusuf, telepon kantornya jarang berdering dan jarang ada janji dengan staf perusahaan asuransinya di Toronto.

Kurangnya gangguan bukanlah suatu kebetulan. Yusuf menginstruksikan staf untuk tidak merencanakan pertemuan atau mengirim komunikasi elektronik di pagi hari atau setelah jam 5 sore tahun lalu dengan harapan dapat membantu staf bersantai dan menikmati kehidupan pribadi mereka.

“Saya memiliki anak perempuan berusia tiga setengah tahun dan orang-orang tidak akan menjadwalkan pertemuan dengan saya antara jam 8 dan 9 pagi karena saat itulah saya memberinya sarapan, mengganti baju dan mengantarnya ke penitipan anak,” kata kepala eksekutif di Zensurance.

“Tim saya tahu itu dan orang-orang menghargai itu.”

Kebijakannya menjadi semakin penting dan dipertimbangkan oleh lebih banyak perusahaan dan pemerintah karena batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin kabur selama pandemi.

Warga Kanada yang bekerja dari rumah selama krisis mendapati diri mereka semakin menyeimbangkan kebutuhan bos mereka dengan tugas keluarga, seperti merawat anak-anak di rumah karena wabah sekolah.

Menjauh dari ponsel atau komputer bisa jadi sulit, ketika banyak yang tidak lagi bepergian dan daya tarik untuk keluar berkurang karena kasus COVID-19 meningkat lagi.

Rata-rata waktu yang dihabiskan pekerja Kanada untuk masuk ke komputer meningkat dari sembilan menjadi 11 jam sehari selama pandemi, menurut perusahaan keamanan siber NordLayer pada Februari.

Baru-baru ini, sebuah laporan bulan November dari perusahaan perangkat lunak sumber daya manusia Ceridian menemukan 84 persen dari 1.304 pekerja Kanada yang disurvei oleh Hanover Research merasa kelelahan selama dua tahun terakhir.

Beberapa ingin statistik ini berubah.

Terinspirasi oleh undang-undang 2016 yang memberi pekerja di Prancis hak untuk mematikan perangkat kerja elektronik di luar jam kerja, pemerintah federal Kanada mulai meninjau standar perburuhan dan mempertimbangkan apakah akan memberi pekerja hak untuk mengabaikan pesan terkait pekerjaan saat berada di rumah pada 2018.

Sebuah komite yang dibentuk pada bulan Oktober diharapkan untuk menganalisis masalah tersebut dan memberikan rekomendasi kepada Menteri Tenaga Kerja Filomena Tassi pada musim semi.

Michelle Johnston, direktur komunikasi untuk Menteri Tenaga Kerja baru Seamus O’Regan, tidak akan mengkonfirmasi apakah rekomendasi tersebut pernah diterima, tetapi mengatakan, dalam email, “pekerjaan pada file ini berlanjut.”

Namun, Quebec dan Ontario tidak menunggu peraturan federal.

Ontario menerima persetujuan kerajaan untuk undang-undang baru “hak untuk memutuskan hubungan” pada 2 Desember. Undang-undang tersebut memaksa pengusaha dengan setidaknya 25 staf untuk mengembangkan kebijakan tentang pemutusan hubungan kerja dalam enam bulan ke depan, tetapi tidak menentukan skenario mana yang harus ditangani oleh bisnis.

“Ini akan menjadi undang-undang yang cukup bagus untuk dilihat di rak, tetapi itu tidak memiliki banyak gigi,” Sunira Chaudhri, seorang mitra di Workly Law di Toronto, memperkirakan.

Dia merasa undang-undang tersebut akan sulit ditegakkan dan akan memicu gelombang keluhan ke Kementerian Tenaga Kerja dari pekerja yang menyelesaikan tugas lama setelah shift mereka berakhir.

Meskipun terinspirasi oleh Ontario, Quebec bertujuan untuk menjadi lebih tangguh.

Partai Quebec Solidaire memperkenalkan undang-undang pada bulan Desember yang menuntut agar perusahaan berbagi “periode di mana seorang karyawan berhak untuk diputuskan dari semua komunikasi yang berhubungan dengan pekerjaan” setiap minggu. Majikan yang tidak patuh akan dikenakan biaya $100,000.

Sampai Ontario dan Quebec beringsut menuju undang-undang, Chaudhri tidak pernah diminta untuk membuat kebijakan pemutusan hubungan.

Dia mengetahui bisnis yang sebelumnya menerapkan aturan seputar pesan elektronik setelah jam kerja, tetapi diberitahu bahwa kebijakan mereka sebagian besar telah diabaikan oleh karyawan. Dia khawatir hal yang sama akan terjadi ketika undang-undang berlaku.

“Sebuah kebijakan hanya akan kuat jika karyawan benar-benar menerapkannya,” kata Chaudhri.

“Jika majikan menariknya dan kemudian memasukkannya ke dalam laci untuk tidak pernah terlihat lagi, itu benar-benar risikonya di sini.”

Undang-undang yang akan datang tidak akan banyak berubah untuk Zensurance, yang sudah jelas tentang kebijakannya dan telah menunjuk pekerja panggilan untuk keadaan darurat seperti serangan siber atau gangguan sistem.

Namun, prosesnya mungkin lebih berat bagi perusahaan yang memulai dari awal.

Mereka harus mempertimbangkan keadaan apa yang harus dikecualikan dari larangan pengiriman pesan di luar jam kerja, apa yang harus dilakukan tentang orang-orang yang melewati atau melanggar kebijakan dan bagaimana ekspektasi akan bervariasi untuk departemen dan industri yang berbeda.

Misalnya, mungkin lebih mudah bagi seseorang di lantai pabrik untuk meninggalkan tugas di tempat kerja, tetapi lebih sulit bagi pekerja perawatan kesehatan, pengacara, dan agen penjual, yang sering siap siaga atau cenderung menghadapi masalah setelah jam kerja yang tidak dapat ditunda.

Tetapi Anthony Kaul berharap para pengusaha tidak akan membiarkan kerumitan menghalangi mereka untuk menetapkan harapan di sekitar hak untuk memutuskan hubungan karena pekerja menghargai kejelasan.

Salah satu pendiri Kitchener, Cloud DX yang berbasis di Ontario telah lama mendorong staf di perusahaan teknologi kesehatannya untuk meninggalkan pesan kerja yang tidak dijawab setelah jam kerja, kecuali jika itu adalah keadaan darurat yang tidak dapat ditangani oleh staf panggilan.

Kebijakan informal berkembang “secara alami” karena Kaul adalah “pria keluarga”, tetapi juga merupakan bagian dari akar perusahaan.

“Kami tidak benar-benar memiliki budaya orang duduk di sana dengan ponsel mereka, terhubung ke cloud atau email, di samping tempat tidur mereka pada jam 9 malam,” katanya.

“Kami di sini untuk membuat perawatan kesehatan menjadi lebih baik bagi semua orang. Itu misi kami dan itu termasuk orang-orang kami sendiri. Kami tidak dapat mendorong mereka ke tanah.”

Laporan The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 26 Desember 2021.


Posted By : togel hongkonģ hari ini