Tingkat pengangguran Kanada telah jatuh di bawah tingkat pra-pandemi, menciptakan pasar yang didorong oleh kandidat di mana lowongan pekerjaan berlimpah tetapi pekerja sulit ditemukan.
Tingkat pengangguran turun menjadi 5,5 persen pada Februari — terendah sejak 5,7 persen pada Februari 2020 tepat sebelum dimulainya pandemi COVID-19, Statistik Kanada mengatakan Jumat.
Pasar tenaga kerja yang panas menaikkan upah dan menciptakan tekanan perekrutan untuk bisnis.
Inilah artinya bagi para pencari kerja dan perekrut.
Bagaimana tingkat pengangguran yang rendah mempengaruhi pasar tenaga kerja?
“Pasar kerja benar-benar panas dan sekarang Anda hanya menambahkan rekor pengangguran rendah ke dalamnya,” kata Travis O’Rourke, presiden perusahaan rekrutmen Hays Canada.
“Sekarang sangat panas. Jika Anda mempertimbangkan untuk pergi untuk promosi itu atau meminta kenaikan gaji, sekarang adalah saat yang tepat.”
Apa artinya bagi pemburu pekerjaan?
Tingkat pengangguran yang rendah memberi pekerja lebih banyak pilihan dan lebih banyak kekuatan untuk menegosiasikan upah dan tunjangan.
“Kekuatan tawar-menawar bergeser demi pekerja dengan mengorbankan pengusaha,” kata Avery Shenfeld, kepala ekonom CIBC World Markets.
“Jika Anda seorang Kanada yang sedang mencari pekerjaan, ada satu di luar sana untuk Anda.”
Apa artinya bagi perekrut?
Bisnis yang ingin merekrut mungkin harus menaikkan upah dan mempermanis paket tunjangan mereka untuk menarik pekerja.
“Setiap saat pengangguran serendah itu, ini adalah pasar kandidat,” kata O’Rourke. “Pengusaha masih perlu menyewa dan kolam dari mana mereka harus memancing telah menyusut jauh.”
Sementara itu, kandidat lain mungkin mencari untuk meningkatkan dari pekerjaan mereka saat ini, yang berarti mereka hanya akan bersedia beralih untuk upah yang lebih tinggi atau tunjangan yang lebih baik, katanya.
“Orang-orang melompat ke kiri dan ke kanan untuk mendapatkan lebih banyak uang,” kata O’Rourke. “Kami tentu melihat tekanan inflasi pada upah.”
Apakah ini semua tentang uang?
“Motivator tunggal terbesar bagi seseorang untuk menerima pekerjaan cenderung uang,” kata O’Rourke. “Namun, semua faktor lain bersama-sama bernilai lebih dari uang.”
Sarannya kepada perusahaan yang ingin merekrut staf baru adalah fokus pada manfaat lainnya.
“Jangan terlibat dalam pertarungan uang,” kata O’Rourke. “Fokus pada nilai-nilai, fokus pada fleksibilitas, fokus pada budaya perusahaan Anda.”
Laporan oleh The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 11 Maret 2022.
Posted By : togel hongkonģ hari ini