Pekerjaan hybrid: Cara memanfaatkan pengaturan kerja yang fleksibel
Lifestyle

Pekerjaan hybrid: Cara memanfaatkan pengaturan kerja yang fleksibel

Setelah lebih dari dua tahun bekerja dari rumah, banyak orang Kanada secara bertahap kembali ke kantor karena lebih banyak pembatasan kesehatan masyarakat COVID-19 dicabut. Sementara beberapa mungkin menyambut gagasan untuk tidak lagi bekerja dari rumah, yang lain mungkin tidak begitu tertarik untuk meninggalkan fleksibilitas kerja jarak jauh.

Bagi mereka yang masih ragu untuk kembali ke kantor secara penuh, pengaturan kerja campuran dapat menjadi solusi, kata Mohit Rajhans, konsultan media di ThinkStart.ca. Ini adalah model yang menggabungkan pekerjaan jarak jauh dengan pekerjaan kantor. Sebuah survei baru-baru ini yang dilakukan oleh Amazon Business menemukan bahwa 43 persen pekerja Kanada mengatakan mereka kemungkinan akan mencari pekerjaan baru jika mereka dipaksa bekerja dari kantor secara penuh waktu.

“Kami sedang membangun, secara real-time, persamaan efisiensi ini,” kata Rajhans kepada CTV’s Your Morning pada hari Rabu. “Bagaimana kita bisa membuktikan bahwa kita benar-benar cukup kompeten untuk bisa menangani situasi kerja hybrid ini, [that] itu efisien untuk semua tipe orang yang berbeda, dan mampu mengakomodasi semua jenis skenario yang ada di depan mereka?”

Pergeseran ke pekerjaan jarak jauh telah mengarah pada integrasi digital yang lebih besar, kata Rajhans. Ini menempatkan penekanan pada memastikan karyawan memiliki akses ke alat-alat teknologi yang diperlukan untuk menjadi produktif, katanya.

“Beberapa orang hanya ditolak akses internet dasar kecepatan tinggi dan [unable] untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien,” kata Rajhans. “Apa yang harus kita lakukan adalah fokus pada bagaimana meningkatkan tenaga kerja kita [and] bagaimana memastikan semua orang merasa memiliki fleksibilitas yang setara.”

Integrasi digital yang ditingkatkan di tempat kerja juga menimbulkan kekhawatiran seputar pengawasan, kata Rajhans. Ini dapat melibatkan pengambilan gambar dan video yang dapat disimpan dan dibagikan melalui jaringan komunikasi untuk tujuan memantau karyawan, serta menambang obrolan grup, katanya.

“Perusahaan tidak menempatkan alat ini pada tempatnya hanya karena mereka ingin membuat hidup Anda lebih mudah,” kata Rajhans. “Mereka juga perlu memahami sedikit tentang apa yang membuat perusahaan sukses.”

Rajhans merekomendasikan agar para pekerja membaca perjanjian kerja mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang seperti apa pengawasan ini. Meskipun ada sisi positif dari pengaturan kerja hibrida, termasuk tidak harus menghabiskan banyak waktu bepergian, banyak pekerjaan tetap harus memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk membuat pekerjaan hibrida dapat diakses dan produktif, kata Rajhans.

“Anda dapat memberi kami semua alat yang kami butuhkan, tetapi jika Anda tidak tahu cara menggunakannya secara efisien, kami benar-benar tidak mengatasi masalah tersebut,” kata Rajhans. “Kami harus membuat beberapa orang sedikit lebih paham untuk dapat menggunakan alat ini dengan benar.”

Tonton video lengkapnya dengan CTV’s Your Morning di bagian atas artikel ini untuk penjelasan Rajhans tentang cara memanfaatkan pengaturan kerja hibrida.


Posted By : keluaran hk hari ini