Pemungutan suara serikat Starbucks yang langka akan dimulai di Buffalo
Business

Pemungutan suara serikat Starbucks yang langka akan dimulai di Buffalo

Buffalo, NY –

Tidak pernah dalam 50 tahun sejarahnya Starbucks mengandalkan serikat pekerja untuk menyajikan latte berbusa sebagai kafe AS-nya. Tetapi beberapa barista bertujuan untuk mengubahnya.

Pekerja di tiga toko Starbucks terpisah di dan sekitar Buffalo, New York, diperkirakan akan mulai memberikan suara melalui surat minggu ini apakah mereka ingin diwakili oleh Workers United, afiliasi dari Service Employee International Union.

Kantor regional Dewan Hubungan Perburuhan Nasional di Buffalo, yang menyetujui pemungutan suara bulan lalu, dijadwalkan mulai mengirimkan surat suara pada Rabu malam dan menghitung suara pada 9 Desember.

Starbucks mengajukan banding Senin malam, meminta penundaan pemilihan sementara menunggu NLRB penuh di Washington untuk meninjau kasusnya. Tetapi pemungutan suara dapat dilanjutkan bahkan saat peninjauan itu diadakan.

Ini adalah pemungutan suara serikat pekerja yang langka untuk raksasa kopi, yang telah berjuang melawan beberapa upaya serikat pekerja lainnya selama dua dekade terakhir. Itu terjadi pada saat meningkatnya kerusuhan pekerja di seluruh AS pekerja gudang Amazon di New York juga mencari pemilihan serikat pekerja musim gugur ini, sementara ribuan pekerja serikat pekerja di Deere & Co dan Kellogg Co sedang mogok.

Dan Graff, direktur Program Tenaga Kerja Higgins di Universitas Notre Dame, mengatakan banyak pekerja yang kelelahan dan bosan bermain dengan aturan pra-coronavirus. Mereka dianggap penting selama pandemi, tetapi ternyata mereka masih berjuang dengan inflasi, perawatan anak dan rasa tidak hormat dari majikan dan pelanggan.

“Ini adalah ruang publik yang penuh yang kita tinggali sekarang dan lebih banyak pekerja memiliki kesempatan untuk merenungkan dan memikirkan masalah ini,” kata Graff.

Pekerja pro-serikat mengatakan mereka pantas mendapatkan lebih dari Starbucks, yang melaporkan rekor penjualan US$29 miliar pada tahun fiskal 2021. Mereka mengatakan perusahaan memiliki masalah kronis bahkan sebelum pandemi, termasuk toko yang kekurangan staf dan peralatan yang rusak. Mereka menginginkan suara yang lebih besar tentang bagaimana toko dijalankan dan berapa banyak pekerja yang dibayar.

“Saya pikir jika kami meningkatkan standar di Starbucks, kami tidak hanya menjadikannya perusahaan yang lebih baik, tempat kerja yang lebih baik, tetapi kami juga membuat industri ini lebih baik karena ini adalah pemimpin di industri ini,” kata Jaz Brisack, yang telah bekerja selama sekitar setahun di Starbucks di pusat kota Buffalo. Brisack juga membantu mengorganisir upaya serikat pekerja yang sukses di Spot Coffee, rantai kecil Buffalo, pada tahun 2019.

Starbucks menunjukkan keuntungannya yang besar, termasuk cuti orang tua berbayar, program 401(k) dan biaya kuliah gratis melalui Arizona State University. Akhir bulan lalu, ia mengumumkan kenaikan gaji, mengatakan semua pekerja AS akan mendapatkan setidaknya $15 —- dan sampai $23 —- per jam pada musim panas mendatang.

Perusahaan yang berbasis di Seattle mengatakan 8.000 toko milik perusahaan AS berfungsi paling baik ketika perusahaan bekerja langsung dengan karyawannya.

“Setiap kesuksesan yang pernah kami capai adalah kemitraan langsung satu sama lain —- tanpa pihak luar di antara kami,” kata Rossann Williams, presiden Amerika Utara Starbucks, dalam sebuah surat baru-baru ini kepada karyawan yang mendesak pemungutan suara “tidak”. di kerbau.’

Graff mengatakan reputasi Starbucks sebagai pemberi kerja yang murah hati adalah salah satu alasan mengapa Starbucks menjadi target ideal bagi penyelenggara serikat pekerja.

“Ketika perusahaan membingkai diri mereka sebagai pemberi kerja yang baik yang peduli dengan pekerja, seringkali hal itu menimbulkan harapan bagi pekerja,” kata Graff.

Sekitar 111 karyawan —- termasuk yang ada di toko Brisack dan di dua toko di pinggiran kota Buffalo —- akan memenuhi syarat untuk memilih serikat pekerja. NLRB menolak permintaan Starbucks untuk mengadakan satu suara dengan 20 toko di wilayah Buffalo dan memerintahkan pemungutan suara terpisah di tiga toko. Suara mayoritas di salah satu toko akan menciptakan unit tawar-menawar untuk lokasi itu.

Williams dan pendiri Starbucks Howard Schultz termasuk di antara perwakilan perusahaan yang telah mengerumuni Buffalo dalam beberapa pekan terakhir, bahkan menutup toko untuk mengadakan pertemuan tim, kata Brisack dan pekerja lainnya. Dalam pengajuan NLRB minggu ini, Workers United menuduh Starbucks melakukan ancaman, intimidasi, dan pengawasan terhadap pekerja.

Ada banyak hal yang dipertaruhkan untuk Starbucks. Carolyn Plump, seorang profesor studi hukum di La Salle University School of Business, mengatakan pengusaha swasta hampir secara seragam menentang serikat pekerja karena mereka sering menghasilkan biaya tenaga kerja yang lebih tinggi dan kurang fleksibel. Keanggotaan serikat pekerja memberikan hak hukum untuk mogok dan memaksa majikan untuk menegosiasikan perekrutan, pemecatan dan promosi.

Starbucks telah berjuang melawan upaya serikat pekerja sebelumnya. Awal musim panas ini, NLRB menemukan bahwa Starbucks membalas secara tidak sah terhadap dua barista Philadelphia yang dipecat oleh perusahaan pada 2019 setelah mereka mencoba membentuk serikat pekerja di seluruh kota. Dewan memerintahkan Starbucks untuk menghentikan usahanya dan mempekerjakan kembali para pekerja itu.

Perusahaan memang memiliki beberapa lokasi serikat pekerja di negara lain, termasuk toko di Victoria, Kanada, yang diselenggarakan pada bulan Juni.

Undang-undang perburuhan AS sebagian besar berpihak pada majikan, dengan hukuman yang lemah bagi mereka yang ikut campur dalam pemilihan serikat pekerja. Akibatnya, hanya sekitar 6% karyawan sektor swasta AS yang berserikat, dibandingkan dengan sekitar sepertiga karyawan sektor publik seperti guru, kata Cathy Creighton, direktur Buffalo Co-Lab Hubungan Industri dan Perburuhan Universitas Cornell.

Creighton mengatakan serikat pekerja sebenarnya dapat membantu perusahaan. Pekerja yang dibayar lebih baik lebih stabil dan kecil kemungkinannya untuk pergi, katanya.

“Tenaga kerja berupah rendah bukanlah tenaga kerja yang produktif,” katanya.

Upaya pengorganisasian di Starbucks sudah mulai menyebar. Pada hari Selasa, tiga toko Buffalo-area tambahan mengajukan petisi untuk berserikat, bukti bahwa momentum sedang tumbuh, kata Michelle Eisen, seorang pemimpin upaya serikat pekerja.

Namun, tidak semua pekerja Starbucks mendukung gerakan serikat pekerja. Tia Corthion telah bekerja di Starbucks di pinggiran Buffalo selama dua tahun dan baru-baru ini dipromosikan menjadi supervisor shift.

Corthion, yang juga bekerja di Walmart dan Home Depot, mengatakan Starbucks adalah salah satu perusahaan terbaik yang dia miliki. Dia menghargai manfaatnya dan mengatakan dia merasa perusahaan mendengarkan ketika dia menawarkan saran.

“Jika saya dapat mengatakan ada sesuatu yang salah dan masalahnya telah diperbaiki, mengapa kita perlu membayar seseorang untuk memperbaiki hal-hal yang perlu kita lakukan?” kata Corthion.

Bahkan jika karyawan di tiga toko memilih mendukung serikat pekerja, tidak ada jaminan mereka akan mendapatkan kontrak, kata Graff.

Jika suara serikat pekerja bertahan dari banding dan disertifikasi oleh NLRB, majikan secara hukum berkewajiban untuk memulai proses perundingan bersama. Namun seringkali, perusahaan menunda proses itu, karena tidak ada undang-undang yang mewajibkan kedua belah pihak untuk membuat kontrak.

Lebih dari setengah dari semua pekerja yang memilih untuk membentuk serikat pekerja masih belum memiliki kesepakatan perundingan bersama setahun kemudian, menurut Institut Kebijakan Ekonomi, sebuah lembaga pemikir. Pada tahun 2017, pekerja di toko Dollar General di Missouri memilih untuk berserikat; setelah melelahkan banding hukumnya, Dollar General akhirnya menutup toko.

“Di Amerika Serikat saat ini, jika majikan tidak mau menerima serikat pekerja di tempat kerja, itu tidak mungkin terjadi,” kata Graff.

——

Durbin melaporkan dari Detroit.

Posted By : togel hongkonģ hari ini