Sebuah perusahaan Kanada menarik perhatian untuk kebijakan baru yang dimulai bulan ini di mana mereka akan membayar kandidat yang ditawari wawancara kerja.
FoodShare Toronto, sebuah organisasi nirlaba yang berpusat pada makanan, mengatakan mulai 1 Maret mereka akan membayar pelamar kerja $75 per wawancara yang mereka lakukan dengan perusahaan.
“Saya pikir pengusaha terlalu lama bebas dari hukuman dengan mengharapkan kandidat menanggung biaya wawancara,” CEO FoodShare Toronto Paul Taylor mengatakan kepada CTV News Toronto pada hari Jumat. “Kami menyadari bahwa orang terkadang harus mengambil cuti kerja untuk wawancara. Orang harus bolak-balik, membayar transit atau mendapatkan penitipan anak dan kami pikir majikan harus dan harus membayar untuk itu.”
Taylor mengatakan perusahaan juga akan membayar kandidat, sesuai dengan bayaran untuk pekerjaan yang mereka lamar, jika mereka diminta untuk melakukan presentasi atau tugas sebagai bagian dari proses wawancara.
Taylor mengatakan membayar kandidat $75 per wawancara tidak hanya menunjukkan rasa hormat, tetapi juga dapat menjadi perbedaan antara kandidat yang menganggur yang dapat menyediakan makanan di atas meja minggu itu.
“Saya merasa kapitalisme benar-benar memberi pekerja kesepakatan mentah,” kata Taylor. “Dan saya pikir itu salah satu hal yang kami juga dorong kembali. Kami ingin menginspirasi perubahan sebanyak mungkin karena saya pikir banyak hal yang kami yakini tidak dapat diubah benar-benar dapat diubah.”
Taylor mengatakan FoodShare Toronto juga telah menerapkan kebijakan di mana semua karyawan harus mendapatkan lebih dari upah layak, yaitu $22 per jam.
“Upah minimum kami adalah $24 per jam. Tidak masalah jika Anda mengemas kotak di gudang atau jika Anda bekerja di salah satu lokasi pertanian kami. Setiap orang yang bekerja di FoodShare menghasilkan setidaknya $24 per jam, ” dia berkata.
Dia juga mengatakan perusahaan memiliki kebijakan di mana pekerja dengan bayaran tertinggi tidak dapat menghasilkan lebih dari tiga kali lipat karyawan dengan bayaran terendah.
“Orang bukan hanya pekerja,” kata Taylor. “Ini tentang memberi mereka rasa hormat yang pantas mereka dapatkan.”
‘MEMANUSIAKAN PROSES’
Tricia Williams, direktur penelitian, evaluasi dan mobilisasi pengetahuan di Future Skills Centre, mengatakan kebijakan FoodShare Toronto untuk membayar wawancara “menandakan bahwa mereka mengakui nilai waktu orang.”
“Apa yang FoodShare lakukan adalah membuat prosesnya menjadi sangat manusiawi dan mengatakan ‘Kami menyadari nilai dari ini, kami bersedia mengeluarkan uang untuk itu,'” kata Williams. “Ini adalah praktik bisnis yang baik.”
Williams mengatakan kebijakan seperti ini membantu untuk memulai hubungan antara majikan dan kandidat pada tingkat yang terhormat.
Dia mengatakan dia belum pernah mendengar perusahaan lain yang melakukan ini saat ini, tetapi mengatakan itu adalah ide “unik” yang membantu membuat proses wawancara lebih mudah bagi kandidat.
“Itu mengatakan kepada kandidat ‘Kami ingin Anda di sini,'” katanya. “Apa pun, saya pikir, yang berfungsi untuk memanusiakan proses sedikit lebih banyak akan mendapat perhatian.”
Apakah perusahaan Anda melakukan sesuatu yang inovatif? Kirimkan cerita Anda melalui email ke [email protected]
Posted By : togel hongkonģ hari ini