Pesta liburan di tempat kerja: Kembali atau terlalu berisiko?
Business

Pesta liburan di tempat kerja: Kembali atau terlalu berisiko?

TORONTO — Ini tahun 2021, sebagian besar orang Kanada divaksinasi, dan liburan musim dingin semakin dekat — yang mengarah ke pertanyaan yang sedang dilontarkan oleh banyak karyawan dan pengusaha: Apakah pesta liburan di tempat kerja akan kembali lagi, dan apakah itu ide yang bagus?

Tahun lalu, pesta liburan sebagian besar tidak mungkin, dengan restoran, bar, dan tempat tertutup untuk tamu dan kelompok besar. Sekarang, dengan proliferasi vaksin yang telah membantu pembukaan kembali beberapa aspek masyarakat, termasuk makan di dalam ruangan dan acara besar di dalam ruangan, beberapa perusahaan dan pengusaha sedang mempertimbangkan untuk membawa kembali pesta liburan tradisional untuk memungkinkan rekan kerja merayakan bersama.

Tetapi apakah itu ide yang bagus dengan COVID-19 yang masih beredar?

Untuk seorang ahli kesehatan, jawabannya jelas: pesta liburan secara langsung adalah ide yang buruk.

Colin Furness, seorang ahli epidemiologi pengendalian infeksi yang berbasis di Toronto, mengatakan kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara telepon bahwa dia percaya bahwa pesta kerja langsung masih menjadi risiko ketika kasus-kasus beredar di masyarakat.

“Anda mungkin dapat mengadakan pesta kantor dan mungkin lolos begitu saja, tetapi Anda benar-benar perlu memikirkan hal-hal sistemik yang lebih besar,” katanya.

“Masalah dengan pesta kantor adalah, terutama mengingat seberapa banyak isolasi yang kami alami dalam 20 bulan, adalah orang-orang benar-benar mendambakan interaksi sosial, yang berarti tidak ada masker, yang berarti alkohol mengalir, yang berarti orang mendapatkan sedikit. keras, sedikit berantakan, sedikit dekat. Dan bahkan niat terbaik pun bisa jatuh di pinggir jalan. ”

Kasus terobosan COVID-19 dimungkinkan, meskipun relatif jarang, dan Furness menunjukkan bahwa kami baru saja mulai memvaksinasi anak-anak berusia 5-11 tahun, yang berarti kelompok ini masih berisiko tertular COVID-19 jika orang tua menularkannya kepada mereka. .

“Waktu musim liburan, sehubungan dengan kemampuan kami untuk memvaksinasi anak-anak, benar-benar menyebalkan,” katanya.

Sementara anak-anak secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk menderita hasil yang parah jika mereka tertular virus, gejala COVID yang lama seperti kabut otak adalah tanda kerusakan otak, katanya, dan penelitian telah menunjukkan bahwa di mana saja dari satu dari tujuh hingga setengah anak-anak yang tertular virus tersebut. virus mengalami gejala beberapa minggu kemudian.

“Sekolah dasar adalah kenari di tambang batu bara,” katanya. “Itu adalah satu-satunya bioma yang tersisa dari COVID. Jadi jika Anda ingin mengetahui dampak dari aktivitas Anda, di situlah Anda perlu melihat.”

Dia menambahkan bahwa dia mengerti betapa banyak orang merindukan interaksi sosial itu, tetapi menyatakan bahwa dalam hal prioritas, pesta liburan tidak terlalu tinggi karena tidak mendorong ekonomi atau membantu memberi manfaat bagi orang-orang yang rentan.

“Itu membuat saya merasa tidak enak untuk mengatakan, ‘Kita harus menahan diri,’ tetapi saya merasa kita perlu menahan diri.”

Mengenai apakah mengadakan pesta liburan adalah ide yang buruk secara hukum, pengacara ketenagakerjaan Andrew Monkhouse mengatakan kepada CTVNews.ca bahwa tidak mungkin pengusaha akan dituntut jika seorang karyawan tertular COVID-19 pada pertemuan semacam itu.

“Di Kanada, sebenarnya belum banyak kasus pertanggungjawaban COVID,” katanya. “Bahkan jika akan ada, katakanlah, gugatan yang berkaitan dengan kewajiban COVID, seseorang terkena COVID dan mereka dapat melacaknya secara khusus kembali ke restoran. [where a work party was held], Saya berasumsi bahwa mereka berpotensi membuat klaim baik terhadap restoran maupun terhadap majikan mereka.

“Karena itu, majikan akan memiliki tanggung jawab yang sangat terbatas di bawah hukum Kanada untuk seorang karyawan yang terkena COVID. Mereka pasti sangat lalai.”

Dia menunjukkan bahwa pesta liburan di tempat kerja harus selalu dibingkai sebagai acara di mana kehadirannya bersifat sukarela.

“Itu mungkin akan secara signifikan mengurangi kewajiban potensial pada perusahaan atau majikan, karena dengan cara itu sudah menjadi pilihan karyawan, mereka tidak harus pergi,” kata Monkhouse.

Seorang karyawan hanya akan benar-benar memiliki kasus untuk menuntut jika mereka dapat membuktikan bahwa majikan mereka melampaui dan menempatkan mereka dalam bahaya di pesta dan membuat mereka tertular virus, seperti “memaksa staf untuk berada di tempat yang lebih dekat, atau mereka” memainkan beberapa permainan pra-COVID di mana jelas itu tidak akan dianggap baik-baik saja dalam situasi saat ini.”

Jika seorang manajer menekan seorang karyawan untuk menghadiri pesta liburan secara langsung yang tidak mereka sukai karena kekhawatiran COVID-19, Monkhouse mengatakan bahwa karyawan harus tahu bahwa mereka selalu dapat menolak acara semacam ini.

“Umumnya, jika seorang karyawan merasa seperti didorong, saya pikir yang terbaik adalah mengatakan bahwa mereka tidak dapat melakukannya, maaf, dan mereka senang untuk segera berkumpul,” katanya. “Pada akhirnya, Anda tahu, tidak ada karyawan yang diharuskan pergi ke pesta liburan bahkan di masa sebelum COVID.”

Beberapa karyawan mungkin khawatir menghadiri acara kerja jika mereka telah bekerja dari jarak jauh di tempat kerja tanpa mandat vaksin, dan mereka tidak yakin dengan asupan vaksin rekan kerja mereka. Monkhouse mengatakan bahwa kekhawatiran khusus ini tidak akan menjadi masalah jika pengusaha mengadakan pesta di restoran karena banyak provinsi memiliki mandat vaksin untuk makan di restoran.

Pesta zoom mungkin menjadi pilihan lain, tetapi setelah satu tahun lagi pandemi ini, Furness tidak berpikir mereka akan mengajukan banding.

“Itu akan tergantung pada budaya individu di organisasi tertentu,” katanya, menambahkan bahwa banyak yang memiliki “kelelahan Zoom” sejauh ini dalam pandemi.

Terlepas dari ketakutan COVID-19, kemungkinan akan ada beberapa perusahaan yang mengadakan pesta liburan dalam ruangan, dan Furness mengatakan bahwa jika pengusaha mengambil rute itu, mereka harus berusaha membuatnya seaman mungkin.

“Kalau saya ditugasi, ‘Harus jadi tuan rumah pesta liburan, buatlah ini seaman mungkin,’ ya mandat vaksin, tapi juga rapid test di depan pintu,” sarannya. “Tidak ada yang masuk tanpa [a rapid test]. Itu benar-benar akan sangat membantu menjaga ruangan tetap aman. Dan berapa banyak filter HEPA yang akan kita miliki? Maksud saya, siapa yang menghitung seberapa besar wilayah udara, berapa banyak orang yang akan berada di sana? Berapa banyak filter HEPA portabel yang perlu kita miliki? Jadi, jika kita memiliki mandat vaksin dan pengujian cepat dan Anda mengabaikannya – itu adalah pesta yang bahkan mungkin saya datangi.”

Dia menambahkan bahwa penyaringan udara adalah bagian penting dari membuat ruang aman selama COVID-19 yang banyak tidak dipikirkan.

Jika Anda akhirnya menghadiri pesta kantor secara langsung di dalam ruangan, Monkhouse menunjukkan bahwa tetap berada di dalam ruangan sepanjang waktu mungkin membuat keterampilan jaringan kita sedikit “berkarat”, dan memperhatikan perilaku Anda itu penting.

“Itu sesuatu, terutama bagi karyawan untuk berhati-hati,” katanya. “Bagi pemberi kerja, sebagian besar tentang memastikan bahwa Anda menyediakan lingkungan yang aman, […] hanya benar-benar memastikan bahwa orang akan merasa aman dan Anda tidak akan memiliki masalah tambahan.”


Posted By : togel hongkonģ hari ini