Saat RCMP menandai tonggak sejarah besar, masih ada pertanyaan tentang warisan pasukan polisi paramiliter Kanada, dan bagaimana hal itu cocok dengan kepolisian modern.
Dalam 150 tahun, Royal Canadian Mounted Police telah berkembang dari 300 karyawan menjadi 30.000, dan berkembang dari agen kepolisian utara menjadi organisasi di seluruh negeri.
Badan tersebut memiliki yurisdiksi atas 22 persen populasi Kanada dan bekerja untuk mencegah kejahatan, menegakkan hukum, menyelidiki pelanggaran, dan membantu situasi darurat. Saat ini, Ontario, Quebec dan Newfoundland dan Labrador adalah satu-satunya provinsi di Kanada yang tidak menggunakan RCMP sebagai kepolisian provinsi.
Selain kepolisian lokal dan provinsi, RCMP juga memiliki mandat untuk mendukung komunitas internasional melalui pelatihan polisi dan pemeliharaan perdamaian, serta memberikan detail perlindungan bagi pejabat tinggi, termasuk perdana menteri.
Saat RCMP mengarungi abad ke-21 dan perubahan demografi penduduk Kanada, tujuan dan inisiatif RCMP yang akan datang sangat penting untuk memahami bagaimana RCMP akan berkembang.
“Kami menangani secara langsung masalah yang telah diangkat,” kata Nadine Huggins, kepala sumber daya manusia, kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara baru-baru ini.
“Kami mengakui kerumitan sejarah kami, dan meletakkan dasar bagi kami untuk memastikan bahwa warisan 150 (tahun) ke depan adalah tentang kepolisian yang modern, inklusif, terhormat, dan bermartabat.”
ANJURAN UNTUK AKSI ‘TRANSFORMATIF’
Huggins ditanya tentang evolusi organisasi dalam beberapa tahun terakhir di bawah sorotan kritis.
Baru-baru ini, pasukan tersebut berada di bawah pengawasan karena laporan pelecehan seksual, rasisme, kebencian terhadap wanita yang terinternalisasi, dan homofobia mengganggu organisasi tersebut.
Salah satu laporan tersebut, berjudul “Broken Dreams Broken Lives” dan disusun oleh Justice Michel Bastarache, mencatat adanya budaya “beracun” di dalam RCMP. Laporan tersebut, yang diterbitkan pada tahun 2020, menggali “efek yang menghancurkan” dari para wanita yang mengalami perlakuan buruk di tempat kerja mereka.
Bastarache menyoroti hambatan yang mencegah perempuan untuk berhasil di RCMP, menyerukan studi independen eksternal tentang masa depan organisasi kepolisian federal. Dia membuat 52 rekomendasi untuk perubahan, termasuk pelatihan, rekrutmen, posting pekerjaan, kebijakan sumber daya manusia dan banyak lagi.
Laporan terpisah oleh House of Commons Standing Committee on Public Safety and National Security pada Juni 2021 berfokus pada bagaimana RCMP dapat direformasi.
Komite itu mengatakan “sifat rasisme sistematis yang meresap dalam kepolisian” membutuhkan tindakan “transformatif” untuk memastikan keselamatan orang Pribumi, Kulit Hitam, dan ras lainnya di Kanada.
Selain itu, RCMP sedang berjuang melawan gugatan $1,1 miliar atas intimidasi dan pelecehan terhadap anggotanya.
Para penggugat utama, anggota RCMP veteran Geoffrey Greenwood dan Todd Gray, menuduh ada budaya intimidasi dan pelecehan sistemik dalam kekuatan yang dimaafkan oleh kepemimpinannya.
Kritik melihat sejarah organisasi baru-baru ini, menanyakan mengapa banyak laporan dan tuduhan yang memberatkan harus terjadi sebelum pasukan mengambil tindakan.
Menanggapi hal tersebut, RCMP mengatakan mereka yang saat ini menjabat sebagai pimpinan dengan kekuatan bertekad untuk melakukan perbaikan.
“Saya pikir para pemimpin melakukan yang terbaik yang mereka bisa pada saat mereka menjalankan peran mereka,” kata Huggins. “Dan saya tahu bahwa tim kepemimpinan ini, saat ini, cukup fokus untuk memastikan bahwa kami menetapkan landasan yang kokoh untuk 150 (tahun) organisasi kami ke depan.”
‘RCMP MODERN’ ADALAH ‘PROYEK JANGKA PANJANG’
Huggins mengatakan salah satu “mandat inti” RCMP saat ini adalah representasi reflektif dari komunitas tempatnya bekerja.
“Di seluruh organisasi kami, kami meminta pertanggungjawaban orang-orang untuk memastikan bahwa kami memiliki organisasi di mana seksisme, rasisme, homofobia, diskriminasi, pelecehan dalam bentuk apa pun… tidak ada tempat untuk itu dalam RCMP modern,” katanya.
Untuk mencapai hal ini, pasukan sedang mengembangkan pedoman yang ditujukan untuk mengatasi setiap masalahnya.
Laporan yang merinci budaya beracun di RCMP menyalahkan tim kepemimpinan. Untuk memperbaikinya, kata RCMP, menghilangkan hambatan dalam perekrutan kandidat yang beragam, membantu membawa perwakilan ke atas.
Per Oktober 2020, hanya 21,7 persen anggota tetap RCMP adalah perempuan, dan 12,1 persen teridentifikasi sebagai minoritas. Masyarakat adat mewakili 7,1 persen dari anggota tetap RCMP.
“Salah satu hal utama… adalah bagaimana kami mengubah rekrutmen kami dan memperbarui pendekatan rekrutmen kami,” kata Huggins. “Organisasi telah memperbarui semuanya mulai dari ujian masuk hingga penilaian pelamar baru. Kami telah memperbarui ujian kami sehingga bebas bias.”
Ujian adalah langkah pertama untuk menentukan apakah orang tersebut memegang dasar-dasar menjadi anggota RCMP. Huggins mengatakan jika organisasi melihat orang-orang dari demografi tertentu berjuang dengan pertanyaan yang sama, administrator akan kembali untuk melihat apakah ada bias.
Huggins mengatakan organisasinya juga memprioritaskan orang-orang muda dalam perekrutan. Dua program, satu ditujukan khusus untuk pemuda Pribumi, dan yang lainnya Pengalaman Pra-Kadet yang Beragam dan Inklusif, membawa perspektif baru ke dalam angkatan.
“Ini bukan hal yang bisa dilakukan dalam semalam, ini adalah proyek jangka panjang,” kata Huggins. “Ini mengubah fundamental sehingga budaya berubah.”
Harapannya, menurut Huggins, dengan bergabungnya perwira baru di RCMP, budaya akan bergeser.
“Kami sedang membangun dan terbang pada saat yang sama,” kata Huggins. “Ini untuk memastikan bahwa kami terus memberikan layanan yang kami butuhkan dan mengembangkan model kami, sehingga akan menghasilkan keragaman yang lebih besar di antara jajaran, tetapi juga dalam kepemimpinan kami.”
TAKUT UNTUK BERBICARA
Ketakutan untuk berbicara menentang kepemimpinan senior adalah masalah lain yang coba diatasi oleh RCMP.
Gugatan class action tentang pelecehan seksual dalam RCMP menuduh bahwa karyawan berpangkat lebih tinggi menggunakan kekuatan mereka untuk memaksakan tindakan seksual pada orang lain, terutama perempuan. Tuduhan tersebut menyebabkan penilai independen merekomendasikan 52 tindakan yang perlu diambil organisasi.
“Pada bulan Juni 2021, kami meluncurkan Pusat Independen untuk Penyelesaian Pelecehan…yang berjarak cukup jauh dari kepemimpinan RCMP,” kata Huggins.
Pusat tersebut menangani pencegahan pelecehan dan menyelesaikan keluhan saat karyawan maju.
Ketika seorang anggota RCMP menunjukkan perilaku buruk, masalahnya akan diselidiki, sesuai dengan kode etik pasukan, kemudian anggota tersebut akan diberi kesempatan pendidikan dan korektif sebelum tindakan hukuman diambil.
Sementara pusat itu dibentuk sebagai tanggapan atas keluhan dan digambarkan sebagai jarak jauh, kritikus telah menunjukkan bahwa direktur eksekutifnya direkrut dan dipekerjakan oleh RCMP dan melapor kepada perwira sipil berpangkat tertinggi. Selain itu, penyelidik eksternal adalah mantan perwira, bukan seseorang yang benar-benar independen.
“Mereka tidak dapat memperbaiki diri mereka sendiri. Ada begitu banyak luka dan korupsi yang tidak dapat diperbaiki secara internal,” kata Shirley Heafey, mantan ketua komisi pengaduan publik RCMP, kepada CTV National News pada Juni 2021. “Itu hanya tindakan sementara. Itu saja adalah.”
Huggins mengatakan melakukan percakapan berkelanjutan seputar menghilangkan hambatan dalam organisasi tentang pelaporan masalah adalah sesuatu yang telah dilakukan oleh pasukan.
Wanita khususnya berada di garis depan laporan RCMP, dengan tuduhan penganiayaan mulai dari diskriminasi berbasis gender dalam tim hingga serangan seksual penetratif dan komentar merendahkan.
RCMP mengatakan sedang bekerja untuk menempatkan lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan dalam kepolisian.
“Di bawah komisaris saat ini (Brenda Lucki), kami telah mencapai kesetaraan gender dalam tabel kepemimpinan senior kami,” kata Huggins. “Apakah kami sempurna? Tidak, kami tidak sempurna dalam segala hal, tetapi tentu saja ada komitmen bersama…untuk memastikan bahwa kami memperkuat kesetaraan dan inklusi secara keseluruhan di tempat kerja.”
Sementara pemerintah saat ini membelanya dalam beberapa tahun terakhir atas penanganannya atas insiden penting tertentu, masa depan Lucki di pucuk pimpinan RCMP tetap dipertanyakan saat dia mendekati tanda lima tahun dalam peran tersebut.
‘BUDAYA’: SEJARAH SINGKAT RCMP
Lucki dinobatkan sebagai komisaris perempuan tetap pertama RCMP pada tahun 2018, menguraikan visinya untuk RCMP yang lebih beragam.
Pada saat itu, pengalamannya dengan hubungan Pribumi disebut sebagai aset, mengingat upaya pasukan yang berkelanjutan untuk meningkatkan hubungannya dengan komunitas First Nations.
RCMP dibuat pada tanggal 23 Mei 1873. Saat itu, lanskapnya berupa ratusan hektar lahan padat yang belum tersentuh.
Komunitas adat tersebar di seluruh negeri, dan bahasa serta tradisi mereka sebagian besar masih utuh sebelum Undang-Undang India tahun 1876 memaksa asimilasi.
Struktur dari apa yang dianggap banyak orang saat ini sebagai budaya Kanada masih dalam masa pertumbuhan.
RCMP dimodelkan setelah Royal Irish Constabulary, Steve Hewitt, sejarawan dan pakar kepolisian dari University of Birmingham, mengatakan kepada CTV’s Your Morning dalam sebuah wawancara awal bulan ini.
Kekuatan di Inggris digunakan untuk “mengontrol” orang Irlandia, kata Hewitt, dan di Kanada, RCMP digunakan untuk melawan orang Pribumi.
“Saya pikir itu memberi Anda gambaran tentang dorongan awal pasukan adalah pergi ke barat untuk secara efektif menguasai wilayah yang dulunya adalah tanah Pribumi untuk membantu memindahkan masyarakat Pribumi ke cadangan untuk mempersiapkan jalan bagi pemukiman Eropa,” kata Hewitt.
Saat Kanada menjadi lebih beragam di akhir abad ke-20, bagaimana RCMP bereaksi terhadap isu rasisme menjadi titik fokus. Melayani orang-orang Kanada berarti organisasi perlu mengadaptasi nilai-nilai dan protokol ke populasi yang cepat berubah.
Namun, diskriminasi tetap terjadi.
Antara tahun 1950-an dan 1990-an, RCMP terlibat dalam apa yang dikenal sebagai pembersihan LGBTQ2S+ yang menyaksikan ribuan lesbian, gay, biseksual, dan transgender Kanada secara aktif didiskriminasi, diinterogasi, dan dipecat atau diturunkan dari pekerjaan mereka di Angkatan Bersenjata Kanada, RCMP dan layanan publik federal.
Pekerjaan sedang berlangsung di dalam pemerintah federal untuk meningkatkan inklusivitas dan membangun kembali kepercayaan, dengan para penyintas baru-baru ini memanggil RCMP secara khusus.
“Jika Anda melihat catatan sejarah, mereka berjuang mati-matian untuk menganiaya orang-orang LGBT,” kata Douglas Elliott, seorang aktivis dan pengacara utama untuk aksi pembersihan kelas, saat konferensi pers di Parliament Hill pada Oktober 2022.
CARA MENGEMBANGKAN ‘LEMBAGA KOLONIAL’
Beberapa elemen masa lalu RCMP merupakan faktor dalam cara kerjanya saat ini – mulai dari cara penyusunannya hingga mandat inti.
Kritikus bertanya-tanya apakah mungkin bagi organisasi untuk berkembang, menjauh dari kerusakan yang ditimbulkannya di masa lalu.
“Anda telah mendapatkan secara efektif apa itu institusi kolonial, institusi paramiliter yang masih (beroperasi) di abad ke-21,” kata Hewitt. “Saya hanya tidak yakin nilai-nilai paramiliter di abad ke-19 bekerja dengan baik di abad ke-21.”
Dia mengatakan masalah yang muncul sekarang bukanlah hal yang asing – tetapi ada perbedaan utama.
“Isu-isu ini bukanlah hal baru. Perbedaannya jelas melalui media sosial, melalui tuntutan hukum, hal-hal seperti itu, kami lebih menyadarinya daripada sebelumnya,” kata Hewitt.
RCMP mengakui bahwa untuk bergerak maju, diperlukan “banyak pekerjaan” untuk mengatasi masalah-masalah di dalam RCMP. Hal ini telah diketahui selama bertahun-tahun, menurut CHRO-nya.
“Sementara organisasi ini tentu bangga dengan tradisinya, ia juga ingin menjadi layanan kepolisian untuk masa depan,” kata Huggins. “Budaya kita berubah, nilai-nilai inti baru kita, fokus kita pada de-eskalasi, semuanya berbicara tentang bagaimana kita mengambil apa yang berguna dari tradisi paramiliter kita dan mengawinkannya dengan visi modern yang kita miliki untuk diri kita sendiri.”
Dengan file dari Reporter Parlemen Digital Senior CTV News Rachel Aiello.
togel hkg 2021 hari ini keluar hari ini dan di awalnya yang udah kita catat terhadap tabel knowledge sgp prize paling lengkap ini tentu punyai banyak manfaat bagi pemain. Dimana melalui data sgp harian ini pemain bisa memandang ulang seluruh hasil pengeluaran sgp tercepat dan teranyar hari ini. Bahkan togelmania bisa lihat ulang semua no pengeluaran togel singapore yang udah pernah berlangsung sebelumnya. Data sgp paling lengkap sajian kita ini pasti senantiasa mencatat semua nomor pengeluaran singapore yang sah bagi pemain.
Dengan manfaatkan informasi knowledge pengeluaran sgp prize paling lengkap ini, Tentu para pemain meraih kemudahan mencari sebuah nomer hoki. Pasalnya pengeluaran sgp hari ini terhadap tabel information Togel SDY paling lengkap ini kerap digunakan pemain untuk memenangkan togel singapore hari ini. Namun senantiasa saja para togelers perlu lebih berhati-hati didalam mencari Info data togel singapore pools ini. Pasalnya tidak semua web pengeluaran sgp paling baru menyajikan information singapore yang sebenarnya. Kesalahan informasi togel singapore ini pasti sanggup memicu prediksi sgp jitu menjadi tidak akurat bagi para pemain.
pengeluaran sgp 2022 sesungguhnya punyai guna perlu agar tetap dicari oleh para pemain togel singapore. Dimana para master prediksi togel jitu sama sekali termasuk selalu butuh information sgp prize 2022 paling lengkap. Pasalnya untuk membawa dampak sebuah angka main togel singapore yang jitu, Dibutuhkan sumber Info hasil keluaran sgp sah hari ini. Itulah mengapa seluruh web site keluaran sgp tercepat maupun bandar togel singapore online wajib jalankan pengkinian nomor singapore berdasarkan singaporepools. Seperti yang kita ketahui, Satu-satunya pihak yang mengendalikan togel sgp di dunia adalah web site formal singapore pools itu sendiri.