Serikat pekerja Kellogg menolak kesepakatan dengan kenaikan 3 persen untuk memperpanjang pemogokan
Business

Serikat pekerja Kellogg menolak kesepakatan dengan kenaikan 3 persen untuk memperpanjang pemogokan

Pekerja Kellogg AS menolak tawaran kontrak Selasa yang akan memberikan kenaikan 3 persen, sehingga 1.400 pekerja di empat pabrik sereal perusahaan AS akan tetap mogok.

The Bakery, Confectionary, Tobacco Workers dan Grain Millers International Union mengatakan mayoritas pekerja menolak tawaran lima tahun yang juga akan memberikan penyesuaian biaya hidup di tahun-tahun terakhir kesepakatan dan mempertahankan tunjangan perawatan kesehatan pekerja saat ini. .

Para pekerja telah mogok sejak 5 Oktober di pabrik di Battle Creek, Michigan; Omaha, Nebraska; Lancaster, Pennsylvania; dan Memphis, Tennessee. Mereka membuat semua merek sereal terkenal perusahaan, termasuk Apple Jacks dan Frosted Flakes.

“Anggota telah berbicara. Pemogokan berlanjut,” kata Presiden serikat pekerja Anthony Shelton. “Persatuan Internasional akan terus memberikan dukungan penuh kepada anggota Kellogg kami yang mogok.”

Kellogg’s mengatakan sekarang akan bergerak maju dengan rencana untuk mulai mempekerjakan pengganti permanen untuk para pekerja yang mogok. Perusahaan telah menggunakan karyawan yang digaji dan pekerja luar untuk menjaga pabrik tetap beroperasi selama pemogokan.

“Meskipun tentu saja bukan hasil yang kami harapkan, kami harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan kelangsungan bisnis,” kata Chris Hood, presiden Kellogg Amerika Utara. “Kami memiliki kewajiban kepada pelanggan dan konsumen kami untuk terus menyediakan sereal yang mereka kenal dan cintai.”

Profesor Universitas Rutgers Todd Vachon, yang mengajar kelas tentang hubungan kerja, mengatakan dia tidak yakin perusahaan akan mampu mempekerjakan cukup banyak pekerja untuk menggantikan mereka yang mogok dalam perekonomian saat ini, dan Kellogg’s mungkin kesulitan menemukan orang yang bersedia. untuk melewati garis piket.

“Dengan memilih ‘tidak’, para pekerja membuat pernyataan kuat bahwa mereka tidak puas dengan kesepakatan tersebut, tetapi mereka juga memberi sinyal bahwa mereka percaya bahwa mereka memiliki pengaruh yang diperlukan untuk memenangkan lebih banyak,” kata Vachon.

Salah satu poin penting dalam negosiasi adalah sistem upah dua tingkat perusahaan yang memberi pekerja baru di pabrik lebih sedikit gaji dan lebih sedikit tunjangan. Sebanyak 30% dari tenaga kerja di pabrik sereal telah menerima upah yang lebih rendah tersebut. Perusahaan yang berbasis di Battle Creek mengatakan kontrak baru akan memungkinkan semua pekerja dengan setidaknya empat tahun pengalaman untuk segera naik ke tingkat gaji warisan yang lebih tinggi dan beberapa pekerja tambahan akan naik di tahun-tahun berikutnya dari kontrak.

Dan Osborn, yang merupakan presiden serikat lokal Omaha, mengatakan tawaran perusahaan tidak akan membiarkan cukup banyak pekerja naik ke tingkat gaji yang lebih tinggi dengan cepat, sehingga beberapa pekerja baru mungkin harus menunggu hingga sembilan tahun untuk mencapai gaji warisan yang lebih tinggi. tingkat. Kontrak yang diusulkan akan membatasi jumlah pekerja yang dapat naik gaji setiap tahun menjadi 3% dari total jumlah karyawan pabrik.

“Pada akhirnya, kami tidak ingin meninggalkan siapa pun. Dan kami menginginkan masa depan yang aman,” kata Osborn.

Anggota serikat pekerja juga ingin melihat perusahaan menawarkan kenaikan gaji yang lebih besar kepada mekanik dan teknisi listriknya sehingga Kellogg’s dapat bersaing lebih baik untuk para pekerja tersebut, kata Osborn.

Victor Chen, seorang sosiolog di Virginia Commonwealth University yang mempelajari tenaga kerja, mengatakan dia mengerti mengapa serikat pekerja mengambil sikap menentang sistem upah dua tingkat karena itu adalah masalah yang memecah belah dalam jajarannya.

“Sebuah serikat pekerja tergantung pada solidaritas para anggotanya,” kata Chen. “Ketika Anda memiliki sistem dua tingkat — yang telah menjadi populer di perusahaan Amerika — Anda melemahkan solidaritas itu. Itu membuat para pekerja saling bertentangan.”

Kadang-kadang selama pemogokan, perselisihan antara perusahaan dan serikat pekerja berubah menjadi pahit.

Kellogg’s pergi ke pengadilan di Omaha pada bulan November untuk mendapatkan perintah yang menetapkan pedoman tentang bagaimana pekerja berperilaku di garis piket karena perusahaan mengatakan pekerja yang mogok menghalangi pintu masuk pabrik dan mengintimidasi pekerja pengganti. Pejabat serikat pekerja membantah perilaku yang tidak pantas selama pemogokan dan mengatakan polisi tidak pernah menyebut pekerja sebagai penyebab masalah.

Tetapi para pekerja telah bertahan untuk upah yang lebih tinggi karena mereka percaya kekurangan pekerja yang sedang berlangsung di seluruh negeri memberi mereka keuntungan selama negosiasi. Pekerja di pabrik sereal mengatakan bahwa mereka yakin mereka layak mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan karena mereka secara rutin bekerja lebih dari 80 jam seminggu, dan mereka tetap menjalankan pabrik selama pandemi virus corona.

Awal tahun ini, sekitar 600 pekerja makanan juga mogok di pabrik Frito-Lay di Topeka, Kansas, dan 1.000 lainnya keluar dari pekerjaan di lima pabrik Nabisco di seluruh AS. kenaikan gaji untuk karyawan.

Dalam pemogokan lain baru-baru ini, lebih dari 10.000 pekerja Deere mendapatkan kenaikan 10% dan peningkatan tunjangan tetapi keuntungan itu datang setelah para pekerja tetap mogok selama sebulan dan menolak dua tawaran dari perusahaan. Tawaran yang ditolak pekerja Kellogg adalah yang pertama mereka pilih sejak pemogokan dimulai.

Posted By : togel hongkonģ hari ini