Ketika Omicron terus mendorong kasus COVID-19 dan rawat inap di seluruh negeri, pedoman kelayakan untuk tes PCR telah berubah dan tes cepat menjadi semakin langka. Terlepas dari apakah penyakit COVID-19 Anda dikonfirmasi oleh tes, para ahli mengatakan yang terbaik adalah menyimpan catatan diagnosis Anda atau infeksi yang diasumsikan jika itu menyebabkan ketidakhadiran lebih lama dari pekerjaan dan kebutuhan untuk membuat klaim asuransi di telepon. .
Mitra dan pemimpin nasional dalam undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan di KPMG Law, Lisa Cabel, mengatakan bahwa umumnya tergantung pada majikan atau perusahaan asuransi untuk menetapkan standar tentang apa yang diperlukan dan memutuskan apakah perlu untuk membuktikan bahwa seseorang memiliki virus. .
“Sekarang, mengingat pengujian PCR lebih tidak tersedia dan mungkin bukan pilihan di banyak provinsi, maka saya pikir lebih banyak detail yang dapat diberikan oleh seorang karyawan kepada majikan mereka sudah cukup untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki virus,” kata Cabel dalam wawancara telepon dengan CTVNews. .ca Kamis.
Cabel mengatakan itu bisa terlihat berbeda di setiap provinsi dan wilayah, tetapi menggunakan Ontario sebagai contoh, dia mengatakan bahwa karyawan tersebut mungkin menyelesaikan alat penilaian COVID-19 dan mencatat hasil tersebut dan kemudian mengikuti pedoman kesehatan masyarakat tentang isolasi.
Pekerja juga dapat mendokumentasikan ketika mereka diberitahu bahwa mereka mungkin telah melakukan kontak dekat dengan seseorang dengan COVID-19, ketika mereka melakukan tes cepat (jika ada), ketika mereka dinyatakan positif (jika ada), ketika masa isolasi mereka dimulai dan berakhir dan ketika mereka mulai memiliki gejala (jika ada).
Namun, dengan tes cepat yang langka dan pengujian PCR di luar jangkauan banyak orang, Cabel mengatakan “karyawan mungkin mendapati diri mereka dalam posisi memiliki gejala dan tidak dapat secara definitif mengonfirmasi bahwa mereka memiliki virus.”
“Dalam banyak hal saya pikir pengujian, penyesuaian, dan pedoman pengujian yang direvisi harus menjadi peringatan bagi pengusaha untuk melihat apa standar mereka dan benar-benar menyesuaikan untuk mencerminkan apa pedoman kesehatan masyarakat saat ini, termasuk akses ke pengujian,” kata Cabel.
Cabel mengatakan di masa lalu, bahkan ketika tes PCR lebih tersedia, banyak pengusaha tidak meminta pekerja untuk membuktikan bahwa mereka memiliki COVID-19, mengambil kata-kata mereka dan meminta mereka untuk mengikuti pedoman kesehatan masyarakat – tetapi dalam beberapa kasus mungkin ada permintaan untuk mengungkapkan hasil tes.
Namun, Cabel mencatat saat ini tidak ada kasus hukum tentang masalah tersebut karena situasi pandemi yang baru dan berkembang pesat. Tapi “biasanya, undang-undang mencegah majikan meminta bukti diagnosis,” katanya.
“Sebaliknya, fokus majikan harus pada prognosis ketika seorang karyawan jatuh sakit dan kapan mereka diharapkan untuk kembali – termasuk apakah ada batasan setelah orang tersebut kembali bekerja,” kata Cabel dalam email tindak lanjut kepada CTVNews.ca.
Membandingkannya dengan praktik standar yang dimiliki banyak tempat kerja mengenai perlunya catatan dokter untuk ketidakhadiran yang berkelanjutan karena sakit, Cabel mengatakan “fokusnya harus pada izin untuk kembali ke tempat kerja.”
Jejak kertas mungkin terbukti penting untuk asuransi kesehatan dan klaim kecacatan di masa depan juga.
CTVNews.ca menghubungi beberapa penyedia asuransi kesehatan dan jiwa terkemuka di Kanada untuk menanyakan tentang kebijakan mengenai bukti diagnosis.
Dalam pernyataan yang dikirim melalui email ke CTVNews.ca Kamis, juru bicara Canada Life mengatakan ketika perusahaan menilai klaim kecacatan mereka “mempertimbangkan informasi yang diberikan oleh individu, praktisi kesehatan dan majikan mereka, jika berlaku, dan persyaratan kelompok atau individu mereka. kebijakan disabilitas. Kami meminta hasil tes COVID-19, jika tersedia.”
Canada Life mengatakan dengan tidak adanya hasil tes, itu akan menilai klaim berdasarkan gejala, periode isolasi diri yang diperlukan dan “dampak kondisi medis individu pada kemampuan fungsional mereka.”
Desjardins mengatakan pihaknya menilai situasi berdasarkan kasus per kasus.
“Untuk pertanggungan disabilitas, karyawan yang tidak dapat bekerja karena gejala mereka (termasuk telework), dapat mengajukan pertanggungan,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan. “Jika karyawan tidak dapat memberikan tes RRC karena tidak tersedia, Desjardins akan menerima sebagai bukti kecacatan pernyataan diri termasuk gambar, tanggal dan ditandatangani, dari tes cepat yang dilakukan di rumah.”
Jika karyawan tersebut juga tidak bisa mendapatkan tes cepat, Desjardins mengatakan individu tersebut dapat mengajukan asuransi dengan “hanya formulir pernyataan diri selama tes rumah cepat sulit didapat.” Formulir pernyataan diri hanya akan diterima untuk mengakui periode kecacatan awal yang sesuai dengan rekomendasi kesehatan masyarakat provinsi, kata pernyataan itu, umumnya berkisar antara lima hingga 10 hari, dan masa tunggu kontrak akan berlaku.
Desjardins mengatakan bahwa periode kecacatan yang lebih lama akan membutuhkan bukti medis tambahan, tetapi tidak memberikan perincian.
“Desjardins menyesuaikan dengan kondisi COVID-19 yang berkembang secara berkelanjutan,” kata pernyataan itu.
Sun Life mengatakan kepada CTVNews.ca dalam sebuah pernyataan bahwa perusahaan telah memantau lingkungan yang berkembang, termasuk pengembangan varian baru seperti Omicron, tetapi saat ini tidak ada perubahan pada kebijakan mereka.
“Klien tidak diminta untuk membuktikan (melalui tes) jika mereka memiliki atau sedang pulih dari COVID-19,” bunyi pernyataan itu. “Dengan kekurangan tes PCR dan backlog di seluruh negeri, bisnis Grup Manfaat kami sekarang menerima tes antigen cepat positif sebagai konfirmasi diagnosis COVID-19 untuk klaim cacat jangka pendek (STD).”
“Di Sun Life, kami terus mengambil pandangan risiko jangka panjang. Terlalu dini untuk memahami sepenuhnya perubahan permanen apa yang mungkin perlu dibuat industri terhadap pedoman atau persyaratan kami, ”kata pernyataan itu.
Posted By : hk hari ini