Survei keragaman tempat kerja: Sebagian besar orang Kanada mendukungnya ‘secara teori’
Business

Survei keragaman tempat kerja: Sebagian besar orang Kanada mendukungnya ‘secara teori’

REGINA –

Sebagian besar orang dalam survei baru di seluruh Kanada mengatakan bahwa keterwakilan yang setara dalam pemerintahan itu penting, tetapi mereka tidak mendukung pengusaha yang mempertimbangkan karakteristik demografis dalam keputusan perekrutan dan promosi.

Survei yang dilakukan oleh Canadian Hub for Applied and Social Research di University of Saskatchewan dilakukan melalui telepon antara 1 Desember dan 24 Desember. Survei tersebut menanyakan 1.000 orang tentang kesetaraan, keragaman, dan inklusi di tempat kerja dan pemerintahan.

Mayoritas responden mengatakan mereka mendukung berbagai kelompok minoritas yang berada di pemerintahan, termasuk perempuan (89 persen), masyarakat adat (86 persen), penyandang disabilitas (83 persen), minoritas yang terlihat (81 persen) dan anggota organisasi. Komunitas LGBTQ (68 persen).

Survei tersebut juga menanyakan apakah pemberi kerja hanya boleh mempertimbangkan kandidat yang memenuhi syarat atau apakah mereka juga harus mempertimbangkan karakteristik demografis saat merekrut.

Sekitar 60 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa pengusaha seharusnya hanya mempertimbangkan seberapa berkualitas seorang kandidat, bahkan jika itu menghasilkan keragaman yang lebih sedikit.

“Ini kebalikan dari apa yang dikatakan orang-orang dalam serangkaian pertanyaan sebelumnya, mengatakan bahwa penting bahwa kelompok-kelompok ini diwakili,” kata direktur riset Jason Disano kepada The Canadian Press dalam sebuah wawancara telepon dari Saskatoon.

“Orang-orang menyukai ide dalam teori, tetapi ketika menyangkut implikasi dunia nyata atau potensi konsekuensi pada mereka sebagai individu, saat itulah mereka berkata, ‘Tunggu sebentar, mungkin mari kita mundur dari ini. Saya mendukung ide itu, tapi saya tidak mendukung tindakan khusus untuk melakukannya.”‘

Sekitar seperempat dari mereka yang disurvei, dan sebagian besar berusia antara 35 dan 54 tahun, juga mengatakan bahwa mereka melewatkan peluang karier atau mereka mengenal seseorang yang melewatkan peluang karier karena keputusan untuk meningkatkan keragaman tempat kerja.

“Ini mengejutkan tetapi juga masuk akal dari perspektif bahwa inisiatif (kesetaraan, keragaman dan inklusi) benar-benar baru mulai muncul dalam 10 hingga 20 tahun terakhir,” kata Disano.

“Mereka yang berusia 55 tahun ke atas telah mapan dalam karier mereka, dan individu yang lebih muda – terutama dengan masa COVID-19 ini – mungkin memiliki lebih sedikit peluang untuk benar-benar berpotensi terkena dampak dari beberapa inisiatif ini.”

Disano mengatakan survei tersebut juga menunjukkan, secara keseluruhan, bahwa perempuan lebih mungkin dibandingkan laki-laki untuk mendukung keragaman di tempat kerja.

Mereka yang disurvei juga ditanya tentang pentingnya pejabat terpilih berbicara bahasa Prancis.

Sebagian besar responden mengatakan politisi harus fasih dalam kedua bahasa resmi. Sekitar 83 persen mengatakan penting bagi perdana menteri untuk berbicara bahasa Prancis, sementara 65 persen mengatakan penting bagi anggota pemerintah provinsi dan 64 persen mengatakan penting bagi perdana menteri.

Mereka yang berada di Quebec, lebih banyak daripada di yurisdiksi lain, mengatakan pejabat terpilih harus fasih dalam kedua bahasa resmi.

Disano mengatakan penting untuk mengajukan pertanyaan tentang keragaman, representasi, dan bahasa karena itu menunjukkan perlunya percakapan yang lebih luas tentang keragaman tempat kerja di antara pemerintah, tempat kerja, dan organisasi lain.

“Masalahnya benar-benar dalam hal meyakinkan orang mengapa itu penting dan bagaimana mereka membuat perbedaan secara keseluruhan,” kata Disano.

Survei ini dapat diandalkan dalam plus atau minus 3,1 persen, dengan tingkat kepercayaan 95 persen.

Laporan oleh The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 10 Januari 2022.

Posted By : togel hongkonģ hari ini