‘Tidak perlu vaksin’ adalah taktik terbaru untuk menarik pekerja AS
Business

‘Tidak perlu vaksin’ adalah taktik terbaru untuk menarik pekerja AS

Dalam mencari pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat ini, perusahaan telah merekrut karyawan baru dengan janji upah yang lebih tinggi, bonus pendaftaran, waktu liburan yang cukup, dan pengasuhan anak.

Yang terbaru: “Tidak perlu vaksin.”

Ungkapan tiga kata itu muncul di daftar pekerjaan online (kadang-kadang dengan huruf kapital semua dan disertai dengan tanda seru) ketika bisnis berusaha untuk mengubah keputusan vaksin yang diusulkan pemerintah federal dan menarik karyawan — terutama mereka yang berasal dari kumpulan bakat itu. telah dimatikan oleh atau ditolak oleh majikan yang memerlukan vaksinasi COVID-19.

Di bawah serangkaian peraturan federal, yang telah menghadapi beberapa tantangan hukum yang dapat menunda atau menghentikan penerapannya, bisnis swasta dengan lebih dari 100 karyawan, pekerja perawatan kesehatan tertentu dan kontraktor federal akan diminta untuk divaksinasi sepenuhnya atau, dalam beberapa kasus, menjalani tes rutin untuk virus COVID-19.

Dan meskipun alasan di balik daftar pekerjaan “tidak perlu vaksin” bervariasi menurut bisnis — untuk beberapa pemilik, ini filosofis; bagi yang lain, ini adalah keputusasaan di tengah pasar tenaga kerja yang tidak seimbang — beberapa pengusaha mengatakan itu berhasil.

Ketika Primal Life Organics mengubah posting pekerjaannya untuk memasukkan frasa “*NO VACCINE REQUIRED,*” perusahaan melihat peningkatan aplikasi dari satu digit menjadi 30 atau 40, kata CEO Trina Felber, yang mendirikan perusahaan yang berbasis di Akron, Ohio. pembuat produk perawatan kulit dan gigi alami pada tahun 2009.

“Pada saat itulah kami dapat mulai mempekerjakan orang,” kata Felber, mencatat bahwa perusahaan itu merekrut enam karyawan baru setelah menambahkan “tidak perlu vaksin” ke daftar pekerjaannya.

Felber mengatakan dia melihat peluang untuk menarik karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaan.

“Kami berusaha menumbuhkan kemandirian,” katanya. “Saya merasa bahwa sebagai budaya perusahaan saya, saya tidak ingin orang dipekerjakan diberi tahu apa yang mereka bisa dan tidak bisa lakukan secara pribadi. Saya percaya bahwa hak untuk memilih dan kebebasan memilih adalah kebutuhan dasar yang setiap manusia punya.”

Amandemen “tidak diperlukan vaksin” Primal Life memang datang dengan peringatan bahwa kebijakan perusahaan apa pun yang terkait dengan virus atau vaksin dapat diubah “jika lingkungan, mandat, atau keberadaan virus [change].”

Namun, beberapa ekonom dan pakar hukum memperingatkan bahwa menawarkan insentif khusus ini adalah pertaruhan yang cukup besar — dan berpotensi mematikan –.

“Kecurigaan saya adalah bahwa para pengusaha ini mungkin menghadapi tantangan perekrutan, dan mereka berusaha keras untuk mendapatkan pekerja yang mereka butuhkan,” kata AnnElizabeth Konkel, seorang ekonom di Indeed Hiring Lab. “Itu taruhan jangka pendek dengan konsekuensi jangka panjang.”

Di situs daftar pekerjaan Indeed, pencarian “tanpa vaksin” mulai meningkat pada Agustus, meningkat setelah Badan Pengawas Obat dan Makanan AS menyetujui vaksin COVID-19 pertama, menurut Konkel.

Namun, dia mencatat posting non-mandat mewakili persentase “sangat kecil” dari daftar pekerjaan AS Memang.

Pada 5 November, kurang dari 0,01 persen dari posting pekerjaan dan sekitar 0,01 persen dari pencarian AS berisi frasa “tidak diperlukan vaksin” atau beberapa iterasi daripadanya, menurut data terbaru dari Memang. Sementara itu, 2,53 persen dari lowongan pekerjaan AS di Memang menyebutkan membutuhkan vaksinasi.

Pada hari Selasa, pencarian yang dilakukan oleh CNN Business untuk daftar “tidak diperlukan vaksin” di situs web Memang menghasilkan sekitar 230 hasil.

Namun, situs pekerjaan tradisional bukan satu-satunya jalan untuk jenis posting ini. JP Valadez, dari NextGen Code Company di Lubbock, Texas, meluncurkan papan pekerjaan online NoVaxMandate.org pada bulan Agustus. Sejak itu, situs tersebut telah memiliki lebih dari 2,25 juta pengunjung unik dan lebih dari 20.000 resume diposting, kata Valadez. Pada 12 November, situs tersebut memiliki sekitar 500 daftar aktif.

“Kami juga melihat migrasi besar-besaran dari perusahaan ke bisnis yang lebih kecil,” katanya dalam email ke CNN Business. “Banyak di industri kesehatan benar-benar meninggalkan jalur karir mereka demi sesuatu yang sama sekali berbeda. Kami melihat perawat dan dokter melamar di agen perjalanan, misalnya, dan beberapa hari yang lalu kami melihat resume dari analis data NASA yang bersedia untuk bekerja sebagai tukang ledeng atau tukang listrik selama majikan menghormati nilai-nilai mereka dan otonomi tubuh mereka.”

Lusinan bisnis yang mencantumkan iklan pekerjaan “tidak perlu vaksin” yang dihubungi oleh CNN Business menolak permintaan wawancara atau tidak membalas telepon dan email yang meminta komentar. Beberapa, bagaimanapun, memang berbagi perspektif mereka.

Philip Dulock, pemilik di Spanish Oak Assisted Living di Pflugerville, Texas, mengatakan dia melihat peningkatan tajam dalam aplikasi setelah dia memasukkan frasa “TIDAK DIPERLUKAN VAKSIN” dalam judul lowongan pekerjaan untuk asisten perawat bersertifikat.

Sudah beberapa tahun yang menantang mencoba untuk mempekerjakan staf yang berkualitas, katanya. Setelah beberapa organisasi perawatan kesehatan yang lebih besar di wilayah tersebut mulai menerapkan mandat vaksin, Dulock mengatakan dia pikir ungkapan itu dapat membantu beberapa orang melewati pintu.

Mengingat sebagian besar staf dan seluruh warga sudah divaksinasi, dia merasa risikonya lebih rendah.

“Sejauh yang saya ketahui, jika seseorang tidak ingin divaksinasi, itu pilihan mereka,” katanya. “Kita semua dilindungi oleh vaksin.”

Di Nampa, Idaho, Allegiant Supported Living, yang menyediakan layanan perawatan pribadi untuk orang dewasa dengan tantangan perkembangan, sepenuhnya didanai oleh Medicaid, yang berarti bahwa upah karyawan bergantung pada tingkat penggantian yang lambat disesuaikan, pemilik Jenny Fultz mengatakan kepada CNN Business .

Mengetahui bahwa Allegiant tidak dapat dengan mudah menaikkan upah, Fultz mengatakan dia telah mencoba menarik berbagai tuas – seperti bonus masuk dan undian untuk perjalanan ke Las Vegas – untuk menarik karyawan dengan mengorbankan keuntungan perusahaan. garis bawah. Dalam beberapa minggu terakhir, Fultz menambahkan frasa “tidak perlu vaksin” ke dalam posting online untuk pekerjaan di beberapa lokasi di wilayah tersebut.

“Saya tidak memiliki kemewahan mempersempit saluran karyawan,” katanya. “Kami ditempatkan dalam situasi putus asa bagi karyawan untuk memberikan layanan kritis.”

Fultz mengatakan dia memperhatikan panduan federal dan akan menyesuaikan persyaratan perusahaannya sesuai kebutuhan. Bisnisnya diklasifikasikan sebagai layanan berbasis rumah dan komunitas Medicaid, yang saat ini dikecualikan dari aturan akhir sementara Centers for Medicare dan Medicaid Services yang dikeluarkan awal bulan ini yang mewajibkan vaksinasi COVID-19 untuk organisasi perawatan kesehatan tertentu yang menerima dana federal.

Secara umum, pemberian vaksin di tempat kerja adalah legal karena tidak memerlukan vaksin, kata Dorit Rubinstein Reiss, profesor hukum di University of California Hastings College of Law. Namun, kelompok terakhir memiliki risiko lebih tinggi terhadap wabah COVID-19 dan klaim kompensasi pekerja potensial jika mereka dapat menunjukkan bahwa mereka terinfeksi di tempat kerja, katanya.

Aturan vaksin administrasi Biden untuk pengusaha swasta akan mulai berlaku mulai 4 Januari; namun, pengadilan banding federal telah memblokir mandat tersebut.

Secara terpisah, beberapa negara bagian telah menggugat administrasi atas aturan Centers for Medicare dan Medicaid Services yang mengharuskan pekerja di organisasi perawatan kesehatan tertentu untuk divaksinasi. Gugatan itu menuduh persyaratan itu melanggar hukum.

Jika mandat vaksin federal menahan tantangan hukum, bisnis dengan lebih dari 100 karyawan dan organisasi perawatan kesehatan mungkin menghadapi pilihan sulit, kata Reiss.

“Untuk perawatan kesehatan: Mereka mungkin, jika pengadilan tidak campur tangan, harus memilih antara menerima Medicare/Medicaid dan mengizinkan pekerja yang tidak divaksinasi,” katanya, seraya menambahkan bahwa majikan tersebut mungkin juga mencoba untuk terlalu bermurah hati dalam mengizinkan pengecualian untuk mandat vaksin apa pun. yang mungkin berlaku.

Mandat vaksin berada dalam lingkup pemerintah dan dalam tanggung jawab Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk memastikan karyawan memiliki tempat kerja yang aman dan sehat, kata Stacey Lee, profesor hukum dan etika di Johns Hopkins Carey Business School di Baltimore, Maryland. .

“Saya pikir COVID memeriksa kotak-kotak itu,” katanya.

Perintah federal dari administrasi Biden, OSHA dan Centers for Medicare & Medicaid Services membantu “mengambil beban majikan karena harus menjadi ‘orang jahat’,” kata Lee.

Ada banyak preseden historis untuk mandat, kata Lee, mencatat bahwa polarisasi dan politisasi virus corona telah mempersulit mereka untuk diterapkan sekarang.

“Apa yang telah berubah adalah, mungkin, interpretasi baru tentang kebebasan individu, kebebasan individu, dan pandangan yang semakin berbeda tentang apa yang dibutuhkan kedokteran atau sains sebagai respons terhadap pandemi,” katanya.


Posted By : togel hongkonģ hari ini