Wanita kurang optimis tentang kesetaraan gender di tempat kerja: survei
Uncategorized

Wanita kurang optimis tentang kesetaraan gender di tempat kerja: survei

Wanita di Kanada menjadi lebih pesimis tentang kesetaraan gender di tempat kerja, dengan mayoritas merasa laju perubahan lambat meskipun kesadaran lebih dan mereka masih tidak ditawari kesempatan yang sama seperti pria, menurut survei baru-baru ini.

Lebih dari 1.000 wanita Kanada yang bekerja dari berbagai latar belakang disurvei oleh Randstad Canada, sebuah perusahaan konsultan sumber daya manusia, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang persepsi perempuan tentang kesetaraan di tempat kerja dan hambatan yang masih harus diatasi.

Enam puluh tiga persen responden mengatakan majikan mereka memberi tahu mereka bahwa mereka memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki, tetapi sebenarnya tidak demikian.

“Perusahaan berkinerja buruk dalam hal keragaman dan inklusi di mata karyawan wanita mereka,” kata Carolyn Levy, presiden teknologi dan kepala petugas keragaman perusahaan, kepada CTV News Channel pada hari Sabtu. “Ringkasan keseluruhan yang kuat untuk ini adalah bahwa wanita muda, ibu dan wanita kulit berwarna tidak percaya bahwa mereka memiliki kesempatan yang sama seperti generasi wanita sebelumnya.”

Kelompok wanita tertentu merasa sangat tersisih, karena survei tersebut juga mengungkapkan 32 persen wanita mengatakan bahwa mereka percaya tidak ada kemajuan yang dicapai dalam hal kesetaraan gender, perasaan yang sangat umum di kalangan wanita muda, ibu dan wanita kulit berwarna.

“Ada banyak gerakan perempuan yang kita lihat. Tapi kenyataannya adalah [progress] tidak dirasakan oleh banyak wanita dalam perannya,” kata Levy.

Dua pertiga wanita melaporkan telah menyaksikan atau menjadi subyek bias yang tidak disadari, termasuk agresi mikro, lebih sedikit kesempatan untuk maju, kurangnya fleksibilitas dan upah yang lebih rendah untuk pekerjaan yang setara.

Enam puluh delapan persen wanita mengatakan mereka berencana untuk tetap di perusahaan mereka, tetapi hanya setengahnya yang melaporkan merasa termotivasi untuk meraih promosi. Empat puluh tujuh persen wanita di bawah usia 25 tahun mengatakan mereka harus bekerja lebih keras dan mengungguli pria untuk mendapatkan pengakuan.

Untuk promosi, 63 persen wanita kulit berwarna dan 46 persen wanita secara keseluruhan mengatakan bahwa mereka merasa diabaikan untuk kemajuan dalam perusahaan mereka. Dua pertiga wanita mengatakan mereka merasa diakui atas keterampilan dan kontribusi mereka, tetapi hanya 47 persen yang mengatakan bahwa mereka merasa promosi diberikan kepada orang yang paling memenuhi syarat.

“Tidak cukup yang dilakukan untuk perempuan sebagai mandiri. Jika ada, kita pasti tidak akan berada di tempat kita sekarang,” kata Levy.

Selain itu, pandemi COVD-19 telah berdampak besar pada wanita pekerja, katanya, termasuk 1,5 juta wanita yang keluar dari angkatan kerja di awal krisis. Ini memberi wanita waktu untuk merenungkan keseimbangan kehidupan kerja, yang telah mengubah sikap ke arah menginginkan lingkungan kerja yang lebih fleksibel.

“Bagi wanita, saya berpikir, ‘apakah benar-benar layak untuk kembali ke kondisi saya dulu?'” kata Levy. “Permintaan terbesar yang dimiliki wanita adalah mereka mendapatkan fleksibilitas seputar hari libur berbayar, cuti sakit berbayar, untuk merawat keluarga mereka dan empati dari para pemimpin mereka dan dalam budaya.”

Dia juga menawarkan saran kepada pihak-pihak yang mungkin tertarik untuk menjembatani kesenjangan kesetaraan gender.

“Lihat baik-baik kebijakan Anda, lihat lebih keras pada strategi keterlibatan Anda untuk wanita, benar-benar pikirkan tentang pengaturan rumah tangga dan juga tidak pada bisnis. Ini juga pada keluarga dan bagaimana mereka beroperasi di rumah. Apa dukungannya? di sana bagi wanita untuk kembali bekerja?” kata Levy. “Kemudian kita membutuhkan pemerintah untuk meningkatkan ini dari perspektif kebijakan juga untuk membantu kita dengan perspektif inklusif untuk perempuan ini.”

Posted By : togel hongkonģ hari ini